Le travail intérimaire en France

Résumé du document

Selon un rapport du conseil de l'Europe, les premières entreprises de travail temporaire sont apparues au début du 20eme siècle aux Etats-Unis. A l'époque, ces entreprises s'apparentaient à des bureaux de placement payant. Leur étendue géographique était limitée, et le personnel fourni était très spécialisé. Au cours des années 1920, le travail temporaire a gagné le Royaume-Uni, puis la France.
Cependant, les entreprises de travail temporaire au sens moderne du terme ne se développent en Europe que depuis le début des années 1950 . En effet, c'est à cette époque que les agences commencent à s'organiser en réseaux, en faisant appel au franchisage, à la publicité et aux techniques modernes de télécommunication.

Petit à petit, les agences se sont multipliées : en 1956, il n'existe que 7 entreprises de travail temporaire dans toute la France. En 1962, elles sont 170 et font travailler 33 000 intérimaires. Le secteur est alors très mal perçu par les français qui considèrent les dirigeants des entreprises de travail temporaire comme de nouveaux marchands d'hommes.
A la fin des années 1960, les premières réglementations de travail temporaire se mettent alors en place pour amoindrir la précarité du personnel temporaire.

En 1972, apparait la 1ère loi cadre du travail temporaire qui définit la relation triangulaire entre l'entreprise de travail temporaire, l'entreprise utilisatrice et l'intérimaire.
Cette loi oblige ente autre, le travail temporaire à avoir une durée limitée et des cas de recours biens particuliers.

En 2005, la loi Borloo instaure la reconnaissance institutionnelle du travail temporaire et l'élargissement de son activité au placement.
Ce texte est déterminant puisqu'il met fin au monopole de placement de l'Anpe existant depuis 1967.

Il y a actuellement environ 600 000 entreprises de travail temporaire en France ainsi que 2 millions d'intérimaires, cette part de l'emploi est donc devenue non négligeable et soulève de nouveaux enjeux.

Extraits

[...] Les motifs de satisfaction concernent les missions proposées et la relation instaurée entre les salariés permanents de l'agence et l'intérimaire senior. Les entreprises utilisatrices reconnaissent l'expérience des seniors Les entreprises utilisatrices reconnaissent de nombreuses qualités aux intérimaires seniors. L'expérience acquise constitue le principal avantage, car elle permet aux intérimaires seniors de comprendre rapidement les tâches confiées. Par ailleurs, les entreprises apprécient l'attitude positive de ces personnes dont la motivation semble plus forte. De plus, les seniors constituent un relais de compétences pour les jeunes et jouent un rôle de formation et d'accompagnement. [...]

[...] La différence avec les cabinets RH réside dans l'impossibilité d'effectuer une approche directe pour contacter les profils correspondants aux offres pour les agences intérimaires. Le recrutement par approche directe est une méthode consistant, sur la base d'un profil bien défini, à aller chercher directement le candidat là où il se trouve. Il s'agit de convaincre un candidat qui n'est pas nécessairement " demandeur " d'un changement dans son parcours. L'approche directe est quasiment indispensable dans les cas où les candidats potentiels sont peu nombreux ou très sollicités. [...]

[...] - 24 mois en cas de survenance dans l'entreprise d'une commande exceptionnelle à l'exportation. Un contrat de travail temporaire peut être renouvelé une fois pour une durée déterminée, mais la durée initiale plus la durée de renouvellement ne doit pas excéder la durée maximale prévue. Un délai de carence est nécessaire entre deux missions, ce délai est égal à 1/3 de la durée de la mission si celle-ci était supérieure à 14 jours et à de la mission de base si elle était inférieure à 14 jours. [...]

[...] Et les retraités -Réforme du "cumul emploi retraite" instaurée par la loi Fillon d'août 2003 : Loi Fillon sur les retraites permet à tout retraité du régime général, du régime agricole ou des régimes spéciaux de plus de 55 ans de reprendre une activité rémunérée. L'objectif annoncé est de permettre à ceux qui souhaitent» de continuer à travailler pour compléter leur pension. La rémunération limitée d'un intérimaire touchant une pension de retraite semble séduire les employeurs. Aspect financier oblige, un retraité devient d'autant plus attractif qu'il coûte moins cher qu'un senior lambda. [...]

[...] Des cas de recours bien précis sont donc définis. Le travail temporaire : Dans quels cas ? La loi autorise les entreprises à faire appel à des agences intérimaires pour des tâches précises et temporaires (dénommées missions et ce, dans les seuls cas suivants : - Remplacement d'un salarié en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail ou en cas d'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté pour un contrat à durée indéterminée. - Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise. -Emplois à caractère saisonnier. [...]