La RSE: une lecture néo-institutionnelle

Thèmes abordés

RSE, lecture néo-institutionnelle, OCDE, contrôle social, institutionnalisation de la RSE, reporting sociétal

Résumé du document

Un bref retour historique sur la genèse et la construction théorique de la RSE, permet de constater que l'idée de son institutionnalisation n'est guère novice. Howard R. Bowen dans, les derniers chapitres, de son ouvrage « Social Responsibilities of the Businessman » s'interrogeait sur les conditions de pérennisation et d'opérationnalisation de la doctrine de la RSE (Acquier, Gond, 2007). Tout en admettant que la RSE correspond à une démarche volontaire de l'organisation, il conditionne sa mise en place à un contrôle social permanent exercé par la société et soutenu par le pouvoir coercitif de l'État (Pasquero, 2005). Pour Acquier et Gond, (2007) Bowen, en étant particulièrement proche des idées et des positions des économistes institutionnalistes propose une théorie de l'institutionnalisation de la RSE, en renvoyant son champ d'influence, sur les actions des hommes d'affaires et des managers, à trois formes de pressions institutionnelles (coercitives, normatives et cognitives) qui seront plus tard mises en évidence et développées par les théoriciens néo-institutionnalistes. Bowen (1953) énumère six facteurs indispensables à l'idée d'une institutionnalisation de la RSE ; les attitudes des hommes d'affaires (1), les attitudes du public (2), la définition des responsabilités sociales (3) l'étendue et la rigueur des standards (4), les savoirs techniques (5) la définition des fins et des profits (6).

Extraits

[...] Le plan social décidé par le groupe Michelin en 1999 et annonçant le départ de 7500 salariés alors que la société enregistre une hausse de bénéfice de 22% en fait l'illustration. Une donne qui a amené le gouvernement du Lionel Jospin à réfléchir sur les moyens et les dispositifs permettant de prévenir et d'atténuer les effets de ce type de situations. Cependant, l'idée même de rendre obligatoire pour les sociétés la publication des informations sur leur impact social et environnemental a fait, à son départ, l'objet de plusieurs débats au sein de l'assemblée nationale et au Senat et a nécessité plusieurs arbitrages interministériels afin d'aboutir à une version définitive du décret d'application. [...]

[...] Le Global Compact se présente comme un vecteur de diffusion de l'idée de la RSE à une échelle planétaire. S'appuyant sur le pouvoir de l'action collective, le Pacte Mondial s'attache à promouvoir la responsabilité civique des entreprises afin que le monde des affaires puisse participer à la recherche de solutions pour résoudre les problèmes posés par la mondialisation (Global Compact). Bien qu'il ne constitue pas un instrument de réglementation ni un outil pour dicter et évaluer les actions et les comportements, le Global Compact, appelle les entreprises à ce que ses principes soient intégrés et mis en œuvre dans leurs activités et leurs stratégies. [...]

[...] Sur ces deux dernières dimensions, et à l'image des données financières, l'OCDE appelle à ce que des normes de qualité élevée soient appliquées et que des mesures de vérifications soient adoptées. Depuis 1976, les principes directeurs de l'OCDE font l'objet de révisions régulières dont la dernière remonte à 2011 donnant lieu, d'une part, à des modifications importantes dans de nombreux chapitres spécialisés concernant, par exemple, l'emploi et les relations professionnelles, l'environnement, la lutte contre la corruption, les intérêts des consommateurs, ou encore la publication d'informations sociétales et d'autre part à la création d'un nouveau chapitre consacré aux droits de l'homme ainsi que l'adoption d'une nouvelle approche de la diligence et la gestion responsable de la chaîne d'approvisionnement. [...]

[...] A partir des années 2000, le développement rapide de ces pratiques et leur généralisation à l'ensemble des secteurs, ont contribué à l'apparition d'un genre nouveau : le rapport de développement durable (Igalens, 2007), qui inclut désormais les dimensions économiques, sociales et environnementales. Les quelques cadres ou référentiels développés à l'échelle internationale à l'image du GRI (Global Reporting Initiative) ou nationale avec la publication de la loi sur les nouvelles réglementations économiques dite la loi NRE ont participé à structurer ces pratiques et à donner aux sociétés des outils censés les aider dans cet exercice. [...]

[...] -Droit du travail : les entreprises, notamment, multinationales doivent abolir le travail forcé ou obligatoire et lutter contre le travail des enfants. Elles doivent également éliminer toute forme de discrimination en matière d'accès à l'emploi. -Environnement : les entreprises doivent prendre toutes les précautions afin d'atténuer l'impact de leurs activités sur l'environnement et entreprendre des initiatives visant à diminuer la pollution et le réchauffement climatique. -La lutte contre la corruption : ce principe rajouté en 2004 appellent les entreprises à combattre la corruption dans toutes ses formes y inclus les pots de vins et l'extorsion des fonds. [...]