Le CV anonyme

Résumé du document

Document exposant les atouts et les inconvénients du CV anonyme; CV où ne figurent ni le nom, ni le sexe, ni l'adresse ou encore la photo du postulant... Cette manière de faire diminue-t-elle vraiment la discrimination à l'embauche ? Jusqu'où entretenir le mystère ?

Extraits

[...] Le CV anonyme oblige donc à voir plus de candidats car le premier tri est moins sélectif. Selon lui, le CV anonyme obligerait les employeurs à ne porter qu'un regard strictement professionnel sur les CV, ce qui semble être la clé d'une égalité totale des chances. Il permet en effet une remise en cause globale des pratiques de recrutement en vigueur dans le monde de l'entreprise. Grâce au CV anonyme, la sélection ne porte exclusivement que sur des critères de compétence, de formation et d'expérience. [...]

[...] Vous ne lutterez pas contre le racisme en effaçant le nom des candidats d'origine étrangère. Leur couleur de peau n'en sera que plus visible lors du premier entretien ! Le CV anonyme peut être considéré comme étant seulement un moyen de retarder un peu plus la confrontation employeur / demandeur d'emploi ou alors comme étant un outil de plus dans la lutte contre les discriminations qui ne fera que donner bonne conscience aux employeurs, mais on peut également se demander jusqu'où peut-on recruter dans l'anonymat B Jusqu'où entretenir le mystère ? [...]

[...] Un outil parmi d'autres Pour beaucoup le CV anonyme va dans la bonne direction, mais il n'a de sens que si l'on regarde ce qui se fait lors des étapes suivantes du recrutement. En somme, cela part de bonnes intentions, mais cela ne résout pas le fond du problème. Si certaines entreprises s'y engagent c'est très bien, mais on ne peut pas l'imposer à tous. C'est un outil parmi d'autres qui ne révolutionnera pas les pratiques. D'autant plus que la CFDT craint que le CV anonyme soit trop facile à contourner. Il sera difficile d'imposer un flicage pour vérifier que l'entreprise respecte l'anonymat du CV. [...]

[...] Ce qui est important c'est que les candidats qui n'étaient pas convoqués à des entretiens le soient. Surtout qu'il est moins facile pour un recruteur de faire preuve de discrimination à l'égard d'une personne qu'il a rencontrée et jugée compétente selon le Directeur général de la Poste. Mais le CV anonyme ne suffit pas à lui seul de lutter contre les discriminations. Car bien sûr, ce n'est pas parce qu'on met en place un tel système que, soudain, on va recruter une personne handicapée, un Noir, un senior ! [...]

[...] C Des réserves d'ordre philosophique Il existe des réserves plus philosophiques dans le sens où cela oblige les individus à gommer une part de leur identité. Il y en a même comme Jean Pierre Dubois, président de la Ligue des droits de l'homme qui pousse le raisonnement à l'extrême en affirmant que «c'est même une concession inacceptable au racisme puisqu'au bout du compte, on demande aux personnes de renoncer à ce qu'elles sont pour espérer un emploi Pour lui, la vraie question est l'acceptation de la diversité dans le monde du travail Pour conclure, on peut affirmer que le CV anonyme semble être un bon moyen pour lutter contre les discriminations, mais qui présente cependant pas mal de limites, c'est pourquoi, il doit être considéré uniquement comme un outil parmi d'autres et que d'autres propositions sont les bienvenues. [...]