Situation de communication : un entretien d'embauche collectif

Thèmes abordés

Communication, entretien collectif, situation de communication, rencontre, entreprise, évaluation de poste, intéraction, type de personnalité, entretiens individuels, analyse de situation, entretien de recrutement, connaissances de l'entreprise

Résumé du document

L'action a eu lieu il y a tout juste un an. Après avoir postulé pour un poste de réceptionniste au sein du Club Med, on m'a proposé de participer à un entretien collectif, au sein des locaux du Pôle Emploi.

En plus de moi, il y avait sept autres candidats, pour divers postes et la personne chargée d'animer la journée de rencontre.

Dans un premier temps, nous avons pu avoir une présentation détaillée de l'entreprise, des différents postes proposés, une partie d'échange durant laquelle chacun a pu se présenter, présenter son projet professionnel et ses objectifs sur le court, moyen et long terme. Dans un deuxième temps, chacun a eu l'opportunité de s'exprimer davantage au cours d'un entretien individuel, avec la même personne.

Extraits

[...] Situation de communication : un entretien collectif Présentation et description L'action a eu lieu il y a tout juste un an. Après avoir postulé pour un poste de réceptionniste au sein du Club Med, on m'a proposé de participer à un entretien collectif, au sein des locaux du Pôle Emploi. En plus de moi, il y avait sept autres candidats, pour divers postes et la personne chargée d'animer la journée de rencontre. Dans un premier temps, nous avons pu avoir une présentation détaillée de l'entreprise, des différents postes proposés, une partie d'échange durant laquelle chacun a pu se présenter, présenter son projet professionnel et ses objectifs sur le court, moyen et long terme. [...]

[...] La première est la suivante : en entretien collectif, quelle attitude vaut-il mieux avoir ? Est-il mieux de rester en retrait, pour ne prendre aucun risque de se mettre trop en avant et, peut-être, d'intervenir de façon erronée, faut-il s'imposer, marquer sa place pour donner l'impression de quelqu'un d'assuré et de compétent ; où est-il plus intéressant de trouver le juste milieu ? La deuxième problématique, en lien direct avec la première, est la suivante : quel est l'intérêt pour une entreprise de procéder à un entretien collectif ? [...]

[...] Je suis persuadé que pour réussir un entretien collectif, il faut certes avoir pas mal de connaissances de l'entreprise, mais aussi passer du temps à sa préparation : c'est plus délicat qu'en entretien individuel car on peut être décontenancé par les autres candidats, avoir l'impression que notre profil n'est pas aussi bien et se dévaloriser, consciemment ou pas. Si je suis à nouveau confronté à ce type d'entretien, je passerai certes plus de temps à étudier l'entreprise, mais je chercherai également à faire des simulations, grâce par exemple à l'école, mais aussi à des organismes extérieurs tels que l'Apec ou le Pôle emploi, qui proposent ce type d'atelier. Je chercherai également à entrer en contact avec des employés actuels ou anciens, par exemple via des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn ou Viadeo, pour recevoir leurs conseils. [...]

[...] Il fait ensuite une présentation sur l'entreprise, ses valeurs et missions, et les futurs projets. C'est aussi l'opportunité pour chacun d'interagir, de poser des questions, de donner son opinion, ce qui permet sûrement au recruteur de déjà cerner notre type de personnalité. L'un des candidats intervient de façon très récurrente, alors que la plupart sont plutôt silencieux. Pour ma part, au début je n'ose pas trop prendre la parole, puis je prends plus d'assurance et me permets plus d'interventions. Par la suite, nous nous présentons un par un, chacun notre tour. [...]

[...] Un entretien collectif leur permet un gain de temps. En ce qui concerne ma performance personnelle, je pense que j'aurais pu être plus performant en me préparant mieux pour cette rencontre. Durant la présentation, je me suis rendu compte que mes connaissances de l'entreprise étaient limitées, ce qui n'a forcément pas joué en ma faveur puisque l'intervenant nous posait régulièrement des questions tout au long de la présentation et j'étais plutôt en retrait durant cette partie. Je pense également qu'il aurait été préférable que je fasse la présentation de mon profil et de mon parcours en anglais, surtout pour une entreprise touristique. [...]