L'intégration des handicapés dans le monde du travail

Résumé du document

Introduction : Est considérée comme travailleur handicapé, "toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques ou mentales" (article L 323-10 du code du travail).

En France, selon l'INSEE, il y a environ 800.000 personnes handicapées d'âge actif (dont le handicap permet tout de même d'exercer une activité professionnelle), ce qui représente environ 6% de la population active. Cependant, 2 travailleurs handicapés sur 3 sont au chômage (...)

Extraits

[...] III) Les caractéristiques du travail des personnes handicapés L'emploi des travailleurs handicapés Tableau montrant la répartition des travailleurs handicapés en France en 2005 d'après l'AGEFIPH Une sous-qualification Les travailleurs handicapés travaillant sont peu qualifiés : selon l'INSEE d'entre eux sont employés ou ouvriers et seulement sont cadres, contre pour l'ensemble de la population active. Conclusion : Malgré toutes les avancées juridiques en faveur des personnes handicapées et du travail de certaines associations pour faire valoir les droits de celles-ci, il reste beaucoup de chemin pour arriver au plein emploi et l'intégration totale des travailleurs handicapés dans la société. [...]

[...] Actuellement, les quotas fixés sont loin d'être atteints : seulement de personnes handicapées dans le secteur privé contre dans la Fonction Publique. Cependant la loi stipule aussi qu'il est possible pour un chef d'entreprise de se libérer de l'obligation d'emploi en versant une contribution financière à l'Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIGH), en accueillant des stagiaires dans la limite de de l'effectif total des salariés de l'entreprise ; en concluant des contrats de sous-traitance, de fournitures ou de prestations de services avec des entreprises adaptées telles que les ateliers protégés ou les centres de distribution de travail à domicile (CDTD) qui sont des entreprises employant au moins de travailleurs handicapés qui peuvent exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs possibilités ou à domicile. [...]

[...] Ces primes sont versées aux employeur des personnes handicapées dans le cadre d'un contrat dont la durée du travail minimum est de 16 heures par semaine ou 720 heures par an. Des organismes compétents (AGEFIPH ou Cap Emploi) permettent de faire le lien entre les employeurs et les travailleurs handicapés, notamment en proposant des aides pour l'adaptation d'un poste à un employé handicapé, en proposant des solutions aux entreprises si l'un des salariés devient handicapé ou si son handicap s'aggrave. [...]

[...] handicap lourd. Les avantages de ce statut Le statut de travailleur handicapé permet aux bénéficiaires d'avoir recours aux mesures suivantes : l'orientation vers un établissement ou service d'aide par le travail, vers le marché du travail ou vers un centre de rééducation professionnelle le soutien de Cap Emploi, branche de Pôle Emploi réservé aux travailleurs handicapés l'obligation d'emploi (voir plus tard) l'accès facilité à la Fonction Publique, avec concours adapté voire même annulé préavis doublé en cas de licenciement III) Législation Ce que dit la loi La loi pour l'égalité des droits et des chances, pour la participation à la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 (qui s'est endurci en 2010) stipule que les entreprises de plus de 20 salariés doivent avoir au moins de leur effectif composé de personnes handicapées ; quelque soit le contrat qui lie la personne à l'employeur (CDD, temps partiel ou temps complet, contrat d'apprentissage ou de personnalisation). [...]

[...] Introduction : Est considérée comme travailleur handicapé,« toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques ou mentales (article L 323-10 du code du travail) En France, selon l'INSEE, il y a environ 800.000 personnes handicapées d'âge actif (dont le handicap permet tout de même d'exercer une activité professionnelle), ce qui représente environ de la population active. Cependant travailleurs handicapés sur 3 sont au chômage. Le statut du travailleur handicapé Les démarches pour se faire reconnaître La demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) s'effectue auprès de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). [...]