La féminisation de l'emploi

Thèmes abordés

Sociologue Michèle Ferrand, féminisation de l'emploi, activité professionnelle féminine, femmes au travail, répartition des rôles, tâches professionnelles, homme, femme, promotion, salaire, travail contraint, travail libre, partage du travail

Résumé du document

Qu'il s'agisse des causes du chômage ou des moyens de restaurer l'emploi, du diagnostic ou de la thérapeutique, économistes et psychologues du travail sont rarement d'accord. Aux explications monétaristes des premiers, les seconds opposent le travail comme élément indispensable au développement humain. Ce point de vue appelle une nouvelle forme de solidarité au sein de l'Europe communautaire : le partage du travail.

Extraits

[...] La séparation traditionnelle des tâches continue néanmoins de perdurer. Dans la lignée d'un processus de changement des mentalités déjà en cours, provoqué par les Américains montrant la variabilité des rôles masculins et féminins suivant les sociétés, en insistant sur le fait que les caractères dits féminins ou masculins dépendent des attentes et des exigences du milieu social et familial. D'autres psychanalystes s'attachent à démontrer que c'est la norme imposée à la femme de la société industrielle qui la cantonne dans son rôle de mère et d'épouse. [...]

[...] La féminisation de l'emploi I. Sur quel concept fondamental, le partage du travail doit-il être fondé ? Pourquoi ? page maximum) Qu'il s'agisse des causes du chômage ou des moyens de restaurer l'emploi, du diagnostic ou de la thérapeutique, économistes et psychologues du travail sont rarement d'accord. Aux explications monétaristes des premiers, les seconds opposent le travail comme élément indispensable au développement humain. Ce point de vue appelle une nouvelle forme de solidarité au sein de l'Europe communautaire : le partage du travail. [...]

[...] En effet, les femmes ont-elles le libre choix psychologique de ne pas travailler ? Le poids du groupe, si elles s'attardent au foyer, ne va-t-il pas les amener à se sentir un fardeau pour le mari et pour la société ? D'autant que certains ne sont pas tendres pour celles qui voudraient assumer leur désir de rentrer à la maison. Il est reconnu qu'une mère de famille exerçant une activité professionnelle vit une situation conflictuelle où les droits de l'enfant et les désirs du mari se heurtent aux impératifs de son travail. [...]

[...] L'organisation traditionnelle des tâches est en net recul. Elle se caractérise d'abord par la césure entre les tâches et rôles masculins et féminins, par une domination des premiers sur les seconds et par l'utilisation, au niveau des fonctions féminines, de qualités psychologiques considérées comme traditionnellement féminines. On peut au contraire observer l'émergence d'une « indifférenciation sexuelle » au travail. En France, les femmes représentaient, en des salariés, elles atteignent aujourd'hui approximativement Cette indifférenciation est notamment exprimée par les vêtements « unisexes » indifféremment portés par les hommes et les femmes, par la volonté des hommes de pouvoir procréer, par le désir des femmes d'être respectées « comme les hommes » en conservant leur féminité. [...]

[...] Longtemps mises de côté, les sociétés ont accepté avec notamment la nécessité d'un État en guerre lors de deux conflits mondiaux que les femmes puissent participer et travailler à l'extérieur du foyer. Il a donc fallu énormément de temps, et attendre environ le début du XXe siècle pour voir les choses évoluer. Dans quelle mesure la féminisation du travail s'est-elle développée et en quoi ce phénomène amène-t-il à s'interroger sur de nouveaux enjeux et perspectives sociétaux ? L'expansion de l'activité professionnelle peut s'expliquer par plusieurs facteurs. Ainsi, les femmes accèdent de plus en plus à des postes hiérarchiquement de qualité, des postes à responsabilités. [...]