Comment les entreprises mènent-elles leur changement pour combler leur retard en matière d'intégration des personnes handicapées ?

Résumé du document

Synthèse de Sociologie niveau Licence au format PowerPoint sur l'intégration des personnes handicapées au sein des entreprises.

Extraits

[...] La proportion de salariés handicapés atteignait à l'époque Le but est d'atteindre les en 2008 Chez Air France, la mission handicap est active de longue date. "Suite à la loi de 1987, nous avons signé un premier accord d'entreprise en 1991, relate Caroline Millous, responsable de l'action sociale chez Air France et chargée de la politique emploi handicap. A l'époque nous comptions moins de de personnes handicapées dans notre effectif, hors personnel à l'étranger. [...]

[...] En France, d'après la loi du 23 novembre 1957, est considéré comme travailleur handicapé : " toute personne dont les possibilités d'acquérir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques ou mentales " < number > Loi 30 juin 1975 : COTOREP : Elle évalue le taux d'incapacité des personnes handicapées Loi du 10 juillet 1987 : impose une obligation d'emploi égale à de l'effectif salarié au bénéfice des travailleurs handicapés Loi du 11 février 2005 : création des maisons départementales des handicapés, droit a compensation des conséquences du handicap Les autres lois < number > CONSTAT SUR LE RETARD LE CHANGEMENT III) CONCLUSION < number > < number > En chiffres 17% des personnes handicapées sont à la recherche d'un emploi, soit un taux de chômage près de deux fois supérieur à celui de la population active valide 49580 entreprises ont versé une contribution à l'Agefiph en 2005 (422 Millions d'€) 27000 entreprises ont un quota compris entre 0 et n'emploient encore aucun travailleur handicapé Un candidat en situation de handicap (reconnu Cotorep) a 2 fois moins de chances de décrocher un entretien d'embauche qu'un candidat « classique » < number > Pourquoi n'embauche-t-on pas d'handicapés? [...]

[...] Qu'est-ce qu'un handicap ? < number > Quels types d'handicaps distingue-t-on? Sensoriels Moteurs Mentaux Psychoaffectifs Maladie interne chronique 85% des handicaps sont invisibles < number > Qu'est-ce qu'être travailleur handicapé? [...]

[...] . Comment les entreprises mènent-elles leur changement pour combler leur retard en matière d'intégration des personnes handicapées ? < number > Un handicap, résulte d'une incapacité, un désavantage qui réduit ou aggrave l'environnement matériel, humain et social de la personne. [...]