Théorie de la motivation, Frederik Herzberg

Résumé du document

Le terme de motivation est apparu au 20ème siècle , depuis les années 60.
Lewin fut l'un des premier chercheurs à traiter sur les études portant sur la Théorie de la motivation
Aujourd'hui, celle que nous retenons est la théorie de la motivation énoncée par Herzberg.

La sociologie des organisations définit la motivation au travail comme:
un processus de décision par lequel l'individus sélectionne les objectifs professionnels désirés et met en œuvre les comportements lui permettant de les atteindre.

Extraits

[...] Interview 3 interviews au sein de l'entreprise ADV spécialisé dans l'achat de licences pour différents évènements, notamment sportifs. Interview de Joseph Behar (53 ans), directeur général de ADV- RTX Interview de Pierre Arcens (43 ans), directeur marketing de la société ADV RTX Interview de Armel Milano (36ans) , Assistante Commercial , présente dans le groupe ADV-RTX depuis plus de 2 ans. Objectif: Établir un audit social au sein de cette entreprise Question nº1 Sur une échelle de a quelle note attribueriez-vous à votre niveau de motivation actuelle ? Objectif: Mesurer la motivation. [...]

[...] Théorie de la motivationFrederik Herzberg Introduction Le terme de motivation est apparu au 20e siècle , depuis les années 60. Lewin fut l'un des premiers chercheurs à traiter sur les études portant sur la Théorie de la motivation Aujourd'hui, celle que nous retenons est la théorie de la motivation énoncée par Herzberg. Plan I. Biographie de Frederick Irving Herzberg II. La théorie bi factorielle: 1)Les mythes d‘Herzberg 2)Les facteurs d‘hygiènes 3)Les facteurs de motivation III. Les vecteurs d‘enrichissement 1)Présentation 2)Exemple concret 3)Analyse de l‘exemple IV. [...]

[...] Cependant la vie privée garde toujours une grande importance dans la vie de l'individu Pas d'accord: La motivation est relative à chaque individu envie de démontrer qu'ils sont aussi capables que les anciens Directeur marketing: Pas d'accord , La communication interne ainsi que l'organisation au sein d'un groupe sont des éléments indispensables pour motiver les salariés Pas d'accord :En revanche, je pense que l'on ne sait plus motiver l'entreprise est plus accès envers ces actionnaires que ses salariés D' accord :Nouvelle génération demande beaucoup plus. [...]

[...] J'exprime pleinement mon talent au sein de cette entreprise. On me donne le moyen de mes ambitions Les résultats sont au rendez-vous Assistante commerciale: Entre 3 et 4 Intégrée au sein de l'entreprise On me donne de plus en plus de responsabilités Question nº2 Au cours des deux dernières années,comment a évolué votre niveau de motivation? Objectif: Analyse de l'évolution de la motivation Réponses Directeur général: Ma motivation a toujours été la même Caractère de battant Directeur marketing: Dans un premier temps:une période d'adaptation Ensuite c'est la mise à l'épreuve ;période extrêmement délicate Enfin la période où on commence à avoir des résultats mais conservation de la motivation car rien n'est acquis Assistante commerciale: Début difficile:période d'adaptation Travail d'écoute et de compréhension Aujourd'hui contente et épanouie Question nº3 Votre travail répond-il à vos attentes et objectifs dans votre vie ? [...]

[...] Les limites de la théorie V. Interview Conclusion I. Biographie de Frederick Herzberg Né le 18 avril 1923 dans le Massachusetts,il est décédé le 19 janvier 2000 dans l'état de L'Utah. Psychologue des plus influents dans la gestion d'entreprise Célèbre pour son travail dans la valorisation du travail et la théorie de motivateurs- hygiènes Durant la Seconde Guerre mondiale ,en tant que sergent de patrouille, il fut un témoin de première main du camp de concentration de Dachau. Cette expérience, aussi bien que les entretiens qu'il a eus avec d'autres Allemands vivant dans le secteur fut ce qui déclencha son intérêt pour la motivation. [...]