Peut-on distinguer la notion de qualification de celle de compétence ?

Résumé du document

Définition de la qualification
- Capacité à exercer un métier ou un poste déterminé.
- Elle est essentielle pour assurer l'employabilité des personnes actives.
- Elle est mesurée par les diplômes acquis ou l'expérience des personnels.

Deux approches
- Qualification de l'emploi.
- Qualification du salarié.

(...)

Extraits

[...] Définition de la qualification 2 approches : 1. La qualification d'un emploi La notion de qualification des postes apparaît dans les années La qualification d'un travailleur Formation initiale Expérience et capacité individuelle 1. Notions de qualification b. Enjeux et tendances Enjeux de la qualification: Un moyen d'assurer "l'employabilité" de la population active Evolution au rythme du progrès technique Grande polyvalence, adaptabilité et capacité à acquérir de nouvelles qualifications 1. Notions de qualification b. Enjeux et tendances Tendances : deux évolutions majeures 1. [...]

[...] Une notion en évolution A la fin des années 1990 (S. Bellier, 2000) . à quoi reconnaît-on une compétence? 1. Son rapport à l'action 2. Son rapport au contexte 3. Sa nature qui est la combinaison et l'intégration de différentes ressources Jean-Daniel Reynaud (2001) intègre la responsabilité du salarié à l'égard du résultat 3ème partie Vers une meilleure appréhension de la notion compétence Développer un discours sur les évolutions et non les ruptures Encourager et formaliser les échanges de savoirs et savoir-faire Adapter en permanence les outils de gestion des compétences Intégrer l'aspect motivation Conclusion Qualification : notion adapté au mode de production tayloriste Compétence : notion plus souple vis-à-vis de l'évolution du monde du travail Qualification et compétence ont des similitudes et des limites : notions d'aptitude et d'habilitation (M. [...]

[...] Sa nature qui est la combinaison et l'intégration de différentes ressources Jean-Daniel Reynaud (2001) intègre la responsabilité du salarié à l'égard du résultat 3ème partie Vers une meilleure appréhension de la notion compétence Développer un discours sur les évolutions et non les ruptures Encourager et formaliser les échanges de savoirs et savoir-faire Adapter en permanence les outils de gestion des compétences Intégrer l'aspect motivation Conclusion Qualification : notion adapté au mode de production tayloriste Compétence : notion plus souple vis-à-vis de l'évolution du monde du travail Qualification et compétence ont des similitudes et des limites : notions d'aptitude et d'habilitation (M. Rosende) Débat La gestion par les compétences entraîne le développement des pratiques d'individualisation de la relation salariale. Quel(s) rôle(s) ont à jouer les syndicats dans l'élaboration de la négociation des outils de gestion des compétences ? [...]

[...] Sa nature qui est la combinaison et l'intégration de différentes ressources Jean-Daniel Reynaud (2001) intègre la responsabilité du salarié à l'égard du résultat 3ème partie Vers une meilleure appréhension de la notion compétence Développer un discours sur les évolutions et non les ruptures Encourager et formaliser les échanges de savoirs et savoir-faire Adapter en permanence les outils de gestion des compétences Intégrer l'aspect motivation Conclusion Qualification : notion adapté au mode de production tayloriste Compétence : notion plus souple vis-à-vis de l'évolution du monde du travail Qualification et compétence ont des similitudes et des limites : notions d'aptitude et d'habilitation (M. Rosende) Débat La gestion par les compétences entraîne le développement des pratiques d'individualisation de la relation salariale. Quel(s) rôle(s) ont à jouer les syndicats dans l'élaboration de la négociation des outils de gestion des compétences ? Peut-on distinguer la notion de qualification de celle de compétence ? Céline JARLAN Kathia VERNE ICOMTEC LICENCE 3 INFO - COM SOMMAIRE 1. Notion de qualification a. [...]

[...] Les critères de définition de la qualification sont-ils objectifs ou le résultat d'un compromis social ? L'évolution du concept de qualification : 3 modèles (Définition scientifique, sociale et l'abandon du concept de poste de travail) 2nde partie 2. La notion compétence a. Un monde économique en mutation Produire des produits plus diversifiés et de meilleur qualité Augmentation du niveau d'instruction Développement de la formation professionnelle en entreprise et à l'enseignement en alternance Phénomène de détaylorisation Gestion prévisionnelle des emplois 2. [...]