Les représentations sociales à l'adaptation des salariés à la retraite de 50 à 60 ans en activité

Résumé du document

La présente étude visera à approfondir ces quelques impressions d'ensemble, en étudiant plus en détail les représentations sociales des 50-60 ans dans le monde de l'entreprise compte tenu de leurs départs à la retraite. La retraite, en effet est la prochaine étape de leur vie et elle peut être la meilleure. Il s'agit en fait de re-traiter la vie tant sur les plans physique, affectif que psychologique. Toutes les personnes retraitées témoignent du fait que la préparation (le cheminement) sur chacun de ces plans est des plus importantes.
L'objectif de ce mémoire est de présenter quelques notions de base sur la retraite et sa représentation, et de soumettre certaines pistes de réflexion. La retraite ne nous enlève rien, elle nous permet d'accéder à autre chose. Elle peut être envisagée comme un événement, un processus et une adaptation à un nouveau cycle de la vie.
Comme événement, il s'agit de la cessation institutionnellement règlementée d'une activité poursuivie pendant un certain temps pour gagner sa vie.

Extraits

[...] Le moment d'adaptation Le passage de la vie active à la retraite constitue le moment de sortie de la vie professionnelle et de l'entrée dans une période de vie post- professionnelle, du passage d'un travail à plein temps à un temps plein de temps libre, d'un statut valorisé socialement et psychologiquement dans une société productiviste à un statut dévalorisé puisque la société des loisirs n'existe pas. (Gaullier 1988 : 290.) Pour Atchley (1978), ce moment de la retraite est une transition de l'activité à l'inactivité conformément à la norme de la société moderne. Gaullier reprend les quatre étapes de cette transition que décrit Atchley. [...]

[...] Reprendre un à un les vingt cas à l'étude serait fastidieux et répétitif. Le modèle général est ici présenté par le biais de quatre cas types, cas présentant des situations particulières rencontrées. Ces cas types ne divergent pas du modèle de Sarbin; seulement, ils permettent d'observer comment s'articule l'identification dans des situations particulières. La prédominance d'un rôle parallèle peut ne rendre que partielle l'identification en tant que futur retraité. Le premier cas type en est un exemple. Cet interviewé se représente le retraité comme un improductif destiné à tomber dans l'oubli : retraite, mon vieux, je vais te le dire franchement,c'est quand tu t'es rendu à bout de ta route, pas mal rendu Si je prend ma retraite, tu n'es plus productif. [...]

[...] Une représentation sociale peut ainsi perdre ou se voir ajouter des éléments. Chaque expérience apporte en effet une précision à la convention prédéterminée. Selon Wilson et Kayatani (1968) cités dans Moscovici et al. (1973), la représentation sociale est induite à partir du résultat des interactions avec l'objet représenté. Il y aurait projection sur l'objet de la responsabilité de la tournure de l'interaction. Puisque les expériences varient d'un acteur à l'autre, que les interactions avec l'objet n'ont pas toujours la même tournure, il peut exister certaines différences entre les représentations sociales des acteurs d'une même communauté. [...]

[...] -En dehors de tout ce qui à trait à la réforme des retraites et l'allongement de la durée de cotisation si vous êtes concerné, avez-vous préparé votre retraite ? -Si nous parlions de la retraite et de l'image du retraité qui circule dans votre secteur d'activité : - représentation avant la retraite ? - représentation après la retraite ? -Plusieurs opinions circulent sur ce que les retraités sont, mais pour vous qu'est-ce qu'un retraité ? -Vous sentez-vous à l'aise de vous présenter en tant que futur retraité auprès des plus jeunes et pourquoi ? [...]

[...] Tous les interviewés ont reconnu leur statut de salarié en passe de devenir bientôt retraité. Cependant, certains ne manifesteront cependant qu'une identification partielle. Ces derniers reconnaîtront soit leur faible implication dans leur rôle de retraité à cause de la prédominance d'un autre rôle ou au moins une divergence entre leurs activités et celles qu'ils lient à la retraite. Ainsi, l'identification en tant que futur retraité ne peut plus être l'indice d'une bonne adaptation. L'identification en tant que futur retraité ne peut qu'être l'indice du type d'adaptation à la retraite après référence à la représentation à laquelle on s'identifiera complètement ou partiellement. [...]