La mise en place de la coopération entre les pompiers n’est-elle que la conséquence directe de leur engagement individuel ?

Résumé du document

Nous avons choisi d'étudier le fonctionnement d'une caserne de pompiers. Nous nous sommes rendus au Centre de Secours de Vélizy-Villacoublay.

Nous avons décidé d'aborder principalement les thèmes de la motivation, de la coopération et de l'engagement à travers l'activité de ces pompiers, mais aussi la nature de l'autorité, du pouvoir et les conditions de la légitimité du commandement dans la caserne. Ces deux aspects nous ont rapidement paru intimement liés dans la vie de cette organisation. Nous nous sommes donc posé la question suivante : La mise en place de la coopération entre les pompiers n'est-elle que la conséquence directe de leur engagement individuel ?

Notre hypothèse initiale est que la motivation propre des pompiers est suffisante pour que naisse la coopération. C'est ce que l'on peut penser de prime abord, en considérant l'activité de pompier comme un métier à vocation forte dans lequel la qualité de la coopération peut paraître évidente. Cependant, en la mettant à l'épreuve de la complexité et de la singularité de cette organisation, nous avons réalisé que la coopération chez les pompiers suppose encore une autorité hiérarchique stricte incarnée par une administration efficiente, l'organisation formelle et la structure hiérarchique étant très strictes dans la caserne. Suite aux témoignages des pompiers que nous avons rencontrés, il nous est paru pertinent de tenter de mettre en évidence l'existence qu'un système de pouvoirs plus informel, dont la prise en compte est finalement tout aussi décisive dans l'organisation de la coopération.

Extraits

[...] On devine ici une des limites à sa motivation : est-ce que la vie d'un homme vaut des arbres sauvés ? De plus des sorties sont de l'ambulance sont des petites blessures qui ne requièrent pas leur compétence. Avec l'ancienneté, les pompiers n'en veulent plus : ça bouge pas assez Il nous parle d'un débat récurrent entre les pompiers et les ambulanciers privés : peut-être ceux-ci seraient ils plus à même de faire ces interventions. Sur un plan personnel, il reconnaît quand même que ça lui ouvre les yeux : quand il secourt des personnes qui pourraient être ses parents ou ses enfants, il se pose des questions. [...]

[...] Il relie son caractère au fait d'être marié : il est plus carré Il raconte que les célibataires ont des relations également en dehors du travail (sorties, sport, Il s'est assagi. Il insiste également sur le problème de la génération précédente et encore aujourd'hui en province : l'alcool (à Montigny ces chefs étaient toujours saouls).Désormais, l'alcool est interdit dans les casernes mais il reconnaît que ça reste un problème. Le milieu reste assez macho et on est vite catalogué, on cherche à se donner une image. [...]

[...] Les sorties nécessitant un passage à l'hôpital sont plus longues, du fait de la distance entre celui-ci et la caserne. Les meilleures interventions sont celles les plus importantes, les plus stimulantes : incendies importants, femme à faire accoucher, personne à secourir etc . Notre pompier revient avec le sourire sur l'idée de meilleures interventions expression peu appréciée par la population, car correspondant aux missions les plus graves. Malgré tout, c'est bien pour cela qu'ils sont devenus pompiers ! - Présence d'une pression, appels et sorties pouvant survenir à tout moment, de jour comme de nuit. [...]

[...] Cette monotonie, qui implique de longues heures passées à la caserne, parfois sans sorties, est plus ou moins bien vécue par les pompiers. Un élément majeur d'insatisfaction est l'aspect routinier et inintéressant de la plupart des interventions, elles-mêmes déjà peu fréquentes. Les incendies ne représentent que 3 à des sorties, tandis que 80% sont des sorties en ambulance. Au total, les deux tiers des interventions sont des blessures bénignes qui ne requièrent pas de compétences particulières. Les petites opérations ne les motivent pas du tout. On n'est pas des taxis comme le dit Denis. [...]

[...] - Clément est ensuite revenu dans la région parisienne, notamment pour des raisons familiales, et s'est stabilisé : selon lui, la stabilité est primordiale pour être pompier maintenant, je sais ce que je veux faire Il a alors passé le concours pour être pompier professionnel : quitte à revenir à Paris, autant devenir pompier professionnel (il estime qu'il n'avait de toute façon pas le bagage scolaire pour faire autre chose). - En fonction depuis 3 ans à Vélizy, en tant qu' homme de rang Son travail - Mission générale des sapeur pompiers : protection des biens, secours des personnes et protection contre les incendies. [...]