L'adoption et ses aspects juridiques, administratifs, financiers, sociaux et psychologiques

Résumé du document

L'adoption signifie qu'un enfant est pris en charge par une personne qui ne l'a pas enfanté. Il s'agit d'un phénomène qui existe chez l'Homme comme chez l'animal. Mais chez l'Homme, l'instinct maternel ne justifie pas seul cette pratique. Les considérations sociales, économiques, juridiques et psychologiques sont à prendre en compte.

En France, l'adoption est contrôlée par les services sociaux qui s'assurent des bonnes conditions d'accueil de l'enfant et les futurs parents adoptifs sont systématiquement soumis à des examens médicaux et psychologiques (...)

Extraits

[...] Porteur de tant de pensées d'avenir, le désir d'enfant c'est d'abord la volonté de fonder une famille. C'est aussi l'envie d'apporter de l'amour à un petit être et d'en recevoir de lui. Il se fonde et se confond avec l'idée de plaisir de pouponner, avec le sentiment de joie et de bonheur familial, avec l'envie de vie et de prolonger celle- ci bien au-delà de soi en transmettant des valeurs qu'on a reçues. Mais se proposer de devenir tout d'un coup parent d'un enfant déjà tout fait, c'est un don de soi, c'est oser se dire à soi- même je suis capable de cela mais aussi je ne suis pas capable de ceci »car il s'agit de s'engager sur un chemin de vie sur lequel on ne peut pas faire demi tour. [...]

[...] 122-28) Il est prévu que la durée du congé d'adoption est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté (par exemple : droit à la formation). Congé pour évènements familiaux Tout salarié bénéficie, sur justification, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de 3 jours pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption. Ces jours d'absence ne peuvent se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé prévu à l'article L.122- 26. [...]

[...] Il faut alors se rappeler que l'enfant a reçu une petite cuillère d'affection chaque jour avant son adoption, et qu'il peut se sentir étouffé noyé si on lui en offre un immense pichet d'un coup ! 9. La peur exagérée du rejet et de l'abandon La grande majorité des adoptés, grands ou petits, ont une sensibilité extrême face à toutes les situations où ils perçoivent une forme de rejet, ou pire un risque d'abandon. Des adultes adoptés très jeunes et qui ont vécu dans des familles aimantes, en témoignent régulièrement. Certains ont des rêves récurrents où une personne chère ne vient jamais les chercher à l'école, après le travail, etc. [...]

[...] Les parents ont été suivis par un psychologue et par un médecin plusieurs années avant d'obtenir leur agrément. Ils ont donc été aidés dans leur démarche et sont préparé à accueillir cet enfant pour construire une famille. Ils sont donc là pour répondre aux besoins de l'enfant, pour le rassurer et pour l'aimer. Mais les parents doivent faire attention à ne pas se laisser déstabiliser ou décourager par des réactions inattendues de leur enfant. S'ils le souhaitent, en cas de difficultés, ils peuvent demander de l'aide auprès de services spécialisés. [...]

[...] Le congé parental et la période d'activité à temps partiel ont une durée initiale d'un an à compter de l'arrivée de l'enfant au foyer. Le congé est renouvelable deux fois pour l'adoption d'un enfant de moins de 3 ans. Le congé peut être prolongé en cas de maladie, accident ou handicap grave de l'enfant. Licenciement interdit A l'issue du congé d'adoption, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Comme dans le cas d'une naissance, l'employeur ne peut licencier pour cause d'adoption pendant le congé légal et les quatre semaines qui le suivent. [...]