Les contrats article 60 dans les services d'insertion socio-professionnelle des Centres publics d'action sociale belges

Thèmes abordés

Contrat article 60, services d'insertion socioprofessionnelle, CPAS Centres publics d'action sociale, Belgique, OISP Organismes d'insertion socioprofessionnelle, CSCE Collectif Solidarité Contre l'Exclusion, contrats de travail, adaptation des postes, conditions salariales, réinsertion professionnelle

Résumé du document

À travers ce travail est proposé un questionnement sur les articles 60 dans les services d'insertion socio-professionnelle des Centres publics d'action sociale (CPAS) belges. En effet, dans la société le travail a une place centrale, l'humain étudie, se forme et obtient un niveau de compétence ou un autre, puis travaille.
Cependant, cette réalité est bien différente de nos jours. S'il est vrai que l'homme étudie bien plus longtemps qu'au siècle passé, il n'est pas vrai qu'il travaille plus facilement pour autant. De nos jours, trouver du travail peut s'avérer complexe, et les « filets » de sécurité sociale ont des failles… Pour avoir des indemnités de mutuelle ou des allocations de chômage, il faut avoir presté un certain nombre de mois, jours, heures de travail. Ainsi, certains passent dans les « mailles » du filet et se retrouvent sans rien. C'est à ce moment que le CPAS et les actions qu'il mène prennent toute sa place et tout son sens.

Extraits

[...] De plus, l'étude informe que 33,3% de la cohorte avait une durée d'inoccupation inférieure à 6 mois avant d'entamer le contrat article 60, cela montre une réelle envie de s'en sortir, et rapidement. (Forem p. Sans étonnement, les CPAS des grandes villes là où il y a le plus d'habitants possèdent le plus grand nombre d'articles 60, soit 34,8%. (Forem p. Il est clair que l'accompagnement a un rôle important dans le cadre des articles 60, dès lors, savoir que 48,4% de la cohorte avait été accompagnée par le Forem avant d'entamer ledit contrat contre 60,8% après la fin de ce dernier démarque une certaine évolution. [...]

[...] Suite aux propos recueillis, les différentes catégories qui en ressortent sont : L'institution avec le sous thème du fonctionnement afin de poser le cadre, contexte dans lequel nous nous trouvons et de bien comprendre les mécanismes dans lesquels nous nous trouvons ; Le contrat article 60 avec le sous-thème des critères dans le but de savoir ce qui permet de commencer le fameux contrat et de voir si les prédispositions sont les mêmes selon les personnes interviewées ; Le relationnel avec le sous-thème de l'encadrement, afin de vérifier comment est établie la relation entre l'usager et le professionnel, son rôle ; L'avenir avec le sous-thème des perspectives, voir ce qui est attendu des bénéficiaires et ce qui se présente vraiment, confronter réalité et projection ; La réinsertion professionnelle avec le sous thème de la mise à l'emploi afin de répondre au mieux possible à notre hypothèse de recherche, l'avoir en dernière étape semble primordial pour le confronter à son contexte, a ce qu'il entoure et aux attentes. Le fonctionnement des institutions rencontrées Dans cette partie, les deux personnes interviewées vont s'exprimer sur le fonctionnement au sein de leur institution sur le pan du travail d'insertion socioprofessionnelle, ainsi « . la procédure standard, c'est-à-dire qu'une personne va être dirigée vers le service social qui reçoit les demandes d'aides qui lui sont propres . [...]

[...] Savoir donner une chance d'emploi aux personnes les plus en difficultés d'en trouver, veiller à ce que les personnes article 60 viennent en supplément dans les différents services et non pas en remplacement de personnes statutaires . Je pense qu'il faut un cadre structuré positif avec un regard bienveillant sur l'article 60, dans le but d'aider pas, d'enfoncer les personnes . Veiller à ce que la personne puisse aussi trouver par elle-même une réponse à différentes situations problématiques qui pourraient s'évoquer à elle. Avoir un objectif d'emploi à long terme et non pas un objectif avec seule finalité un droit au chômage. [...]

[...] En général la personne sous contrat article 60 ou l'utilisateur nous téléphone quand c'est le cas, sinon nous réalisons 2 à 3 évaluations tout au long du contrat. » « Quels sont les critères qui déterminent si un bénéficiaire est apte à commencer un article 60 ? » « Alors . Les critères sont la participation effective à nos entretiens et la réalisation effective des démarches que nous leur demandons d'accomplir. Par exemple le respect du contrat PIIS est un élément important, » « Quel rôle occupez-vous auprès des personnes que vous suivez ? [...]

[...] Les informations de cette étude sont donc très récentes et permettent d'avoir de bonnes statistiques, de par la pertinence de l'enquête qui est parue récemment sur le sujet. De plus, l'enquête est concentrée sur les contrats article 60 qui sont allés s'inscrire au Forem, et donc un bon indicateur pour juger de la réinsertion professionnelle. Analyse de la source statistique : À travers cette enquête, l'auteur cherche à décrire le profil socio-démographique du public suivi, de déterminer la part de ces personnes qui, au terme du contrat article 60, ouvrent le droit à une allocation de chômage et/ou s'insèrent à l'emploi. [...]