Mutations du travail et conflits sociaux (SES - Terminale ES)

Résumé du document

Résumé de cours de Sociologie [Terminale ES (SES)] consacré aux mutations du travail et aux conflits sociaux. Une biographie et une bibliographie de chaque économiste cité est (Marx, Keynes...) sont présentes.

Extraits

[...] Il y a recul des journées individuelles non travaillées depuis le milieu des années 70. Mais la tendance n'est pas linéaire. Parmi les facteurs explicatifs du niveau des conflits ; le contexte politique, le niveau de syndicalisation, la dimension des entreprises, le statut (privé ou public) de l'établissement. Le caractère cyclique de la conflictualité s'est manifesté depuis les années 90 : forte lors du mouvement de novembre 1995, puis en reflux jusqu'aux années 1998-2001 qui sont des années de reprise de la croissance économique. [...]

[...] Mutations du travail et conflits sociaux Conflits du travail et transformations sociales Les luttes ouvrières, et plus généralement les conflits du travail, ont joué un rôle de rôle de premier plan dans les transformations sociales. L'ancien système des corporations n'était nullement à l'abri des conflits du travail. Mais c'est avec la révolution industrielle et le développement de la classe ouvrière que s'affirment les luttes de sociales : de la simple révolte, dont le luddisme (action de bris des machines), à la prise de conscience des ouvriers de leur condition commune. [...]

[...] Biographie et bibliographie de Karl MARX (1818-1883) : Philosophe, économiste et homme politique allemand. Il critique la pensée de Hegel et de Feuerbach, et affirma avec Engels la nécessité d'un dépassement de la philosophie théorique L'Idéologie allemande 1846). En 1848, Engels et Marx rédigèrent le Manifeste du Parti Communiste où se trouve exposée leur conception de la société, et de l'action qui vise à favoriser la création des conditions du passage révolutionnaire vers le communisme. Dans Le Capital (publié de 1867 à 1909), Marx voulut élaborer une science, le matérialisme historique mettant en évidence les contradictions liées au développement du système capitaliste. [...]

[...] Les conflits du travail se sont en partie transformés et institutionnalisés par le jeu des conventions collectives et de la législation sociale, voire même l'obligation de négocier (lois Auroux, 1982). Les syndicats, présents dans diverses instances : délégués du personnel, comités d'entreprise, CHSCT comité d'hygiène, de santé et de conditions de travail commissions professionnelles paritaires participent d'un syndicalisme plus institutionnalisé, voire professionnalisé. L'individualisation des salaires, tout comme la logique des compétences, joue le contrat collectif de travail et rende plus problématique l'action collective, sans fin aux conflits. [...]

[...] L'ensemble des droits sociaux, le droit du travail et l'obligation d'assurance sociale transforment le statut du salarié. Le contrat de travail a longtemps été un contrat simple de louage de la force de travail. Il intègre désormais les règles du droit du travail et des conventions collectives sur les conditions d'embauche, de conditions de travail et de rémunération. Au statut salarial sont attachés des droits sociaux. La société est devenue salariale, et par la prédominance des salariés parmi les actifs, et par l'attraction que représente le statut salarial. [...]