Une sélection d'articles sur la conciliation vie personnelle-professionnelle (Québec)

Résumé du document

Ce document rassemble les résumés de 8 articles académiques d'une vingtaine de pages chacun, issus principalement de revues de gestion des ressources humaines, concernant la capacité des individus à concilier deux sphères : la sphère professionnelle, et la sphère personnelle.

Thèmes abordés :

Articles 1 à 3: Les frontières entre la sphère personnelle et la sphère professionnelle ne concernent pas uniquement la dimension temporelle. Elles ont également une dimension spatiale, et une dimension énergique (la quantité d'énergie disponible pour chaque sphère).
Articles 4 à 8: Capacité des individus à concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle, selon leurs caractéristiques individuelles physiologiques (âge, sexe, conditions physiques), psychologiques (profil, type de personnalité, niveau d'anxiété…), sociales (vie familiale (conjoint, personnes âgées/dépendantes, enfants), relations avec les amis, loisirs pratiqués).

Extraits

[...] Des activités bénévoles, informelles et de proximité, qui souvent aident les femmes actives (gardes d'enfants, activité au sein des écoles, dans des associations humanitaires . qui permettent de se sentir utile au-delà du foyer, de construire des liens sociaux, des créations artistiques. Même dans les cas où elle occupe la plus grande partie de la journée, elles se définissent avant tout, femme au foyer plutôt qu'artistes. Ces créations contribuent au plaisir personnel et à la réalisation de soi. Des formations pour mieux gérer la famille, par intérêt personnel, ou pour réintégrer le marché du travail ; ces formations apportent confiance et reconnaissance. [...]

[...] Sphère privée et professionnelle, De Boeck Supérieur Économie, Société, Religion pp 7-37 Idée dominante État des politiques, lois et enjeux de la conciliation vie privée- professionnelle en Europe. Résumé Cette introduction présente les contributions scientifiques, sous 5 thèmes, développées lors du colloque Modifier les articulations entre temps social et temps professionnel : pourquoi et comment ? dans le cadre de l'Union européenne. - Évolutions sociohistoriques des modes d'articulation entre les sphères professionnelle et privée : dans tous les pays d'UE, la famille est rarement prise en compte par les employeurs. [...]

[...] Selon les logiques d'action adoptées par les femmes au foyer, ces activités occuperont une place plus ou moins grande. Les compétences que ces femmes ont pu développer au cours de ces activités pourraient être valorisées sur le marché de l'emploi, néanmoins les femmes n'en sont pas conscientes, ces activités ne sont reconnues et comptabilisées nulle part, et peu prises en compte par les DRH. ARTICLE 3 Référence : Lallement M. (2003), Temps, travail et modes de vie, Sciences sociales et société, PUF. [...]

[...] Les mutations du travail sont les plus fortes dans le travail à temps partiel, dont l'augmentation explique la baisse du temps de travail moyen dans les pays développés. À la Poste par exemple, l'incitation au temps partiel a été forte, et majoritairement choisi en réaction à de mauvaises conditions de travail et à des perspectives de mobilité réduites. La comparaison et l'estimation de la réduction du temps de travail entre pays sont difficiles du fait des divergences entre cadres et non-cadres, de la flexibilité croissante du travail, etc. [...]

[...] 291-309 Idée dominante : La flexibilité du temps de travail constitue un obstacle pour les femmes, davantage que pour les hommes, à la conciliation vies privées- professionnelle, et à l'insertion dans la société. Résumé : La division sociale du travail repose sur le principe de séparation et le principe de hiérarchie, qui tend à dévaloriser les femmes. Ainsi, la flexibilité peut signifier pour les femmes de nouvelles opportunités d'emploi, plus d'autonomie, un meilleur équilibre entre vies professionnelle, personnelle, familiale, mais aussi l'enfermement dans les rôles familiaux et dans la précarité. [...]