Les professions et catégories socioprofessionnelles

Résumé du document

Mais que sont ces Professions et Catégories Socioprofessionnelles ? Comment fonctionnent-elles ? (...)

Extraits

[...] On procède par assemblage de cas ressemblant, une certaine homogénéité d'une catégorie sociale. La nomenclature depuis 1982 emboîte 4 niveaux dans une seule et même nomenclature. Les PCS ont été remanié en 2003. Cette nomenclature nous permet de classer l'ensemble de la population Les différents groupes socioprofessionnels : De la nomenclature de 1954 à celle de 1982 : Les raisons des changements : - la structure sociale se modifie - certaines catégories peuvent semblées ne pas être pertinentes - lorsqu'il apparaît un nouveau statut Mais ces changements sont évités au maximum pour éviter de changer les mesures pour une fiabilité dans le temps. [...]

[...] Les Professions et Catégories Socioprofessionnelles. C'est un instrument, une nomenclature, une classification qui est unique au monde. Depuis les années 1950 on a créé les CSP et depuis 1982 elles sont devenues le PCS. Cette classification est utilisée par la plupart des sociologues et fait partie d'une démarche nominaliste. La construction : Cela répond à un besoin de l'Etat, un Etat doit connaître sa population, longtemps pour des fins militaires (qui peut on mobiliser?) puis financier (quel impôt peut on lever Après la 2nd Guerre Mondiale l'Etat avait une nouvelle fonction économique et sociale : protection sociale, maintient du pouvoir d'achat, assurer une croissance régulière et sans fluctuation : c'est l'Etat Providence. [...]

[...] La 1ère utilisation eue lieux en 1954. Entre 2004 et 2006 l'UE élabore une nouvelle nomenclature : European Socio-Economic Classification Mais l'INSEE continue d'utiliser les PCS, regroupant les individus en catégories ayant une certaine homogénéité sociale Présentation générale 1 Les origines Elaboration effectuée par certains sociologues et l'INSEE. On va essayer de trouver une représentation sociale de l'ensemble des perceptions individuelles. Cette nomenclature fut construite au cours de 3 périodes historiques : - L'ancien Régime : métiers répartis en corporations définissants les différents métiers. [...]

[...] Dans ces années on observe la constitution des 1ers syndicats de cadres qui sont exclus des accords de Matignon de 1936. Après la 2nd GM en 1944 est créée la CGC (Confédération Générale des Cadres). La classification Parodi de 1945 reconnaît l'existence des cadres (3ème collège dans les conventions collectives), ils ont alors droit à une retraite spécifique, catégorie A dans la fonction publique (reçut sur concours après la licence). Puis création de l'APEC (Agence Pour l'Emploi des Cadres). Cette nomenclature reprend les 3 phases historiques Les critères de construction. [...]

[...] Cependant dans la catégorie 3 il y a un mélange entre indépendants et salariés. Le secteur d'activité : critère assez peu utilisé seulement pour distinguer les catégories 1 et 2 Ouvrier n'est pas forcément dans le secondaire et Employer dans le tertiaire Taille de l'entreprise : seulement pour les entreprises indépendantes (petite exploitation / moyenne exploitation = {21-22} moins de 10 salariés / plus de 1 salariés). La qualification : conventions collectives ou grade (diplôme). Nature de l'employeur : clivage entre salariés d'entreprise et ceux de la fonction publique. [...]