L’évolution des groupes sociaux

Résumé du document

Cette fiche ambitionne de retracer l'évolution des groupes sociaux dans la société française sous un aspect premièrement historique puis théorique. C'est ainsi que seront analysés les thèmes relatifs à la diversité des représentations du monde social, les débats sur la centralité du travail, le vieillissement d'un système de classifications professionnelles, enfin les Catégories Socioprofessionnelles en France, 1954-1998.

Extraits

[...] Sont croisés avec les CSP dans des études réalisées par des organismes de toutes sortes. Les représentations produites par l'INSEE se diffusent et acquièrent une autorité particulière et sont de plus en plus souvent relayées par les médias. Le vieillissement d'un système de classifications professionnelles : à partir des années 70, le système de classifications professionnelles issus des conflits et négociations du Front populaire et de la Libération, et qui sous-tendent une bonne partie de l'architecture de la nomenclature des catégories socioprofessionnelles se trouvent mis en question au travers du développement de plusieurs processus indépendants : * la part des grandes entreprises industrielle diminue massivement tandis que progresse le secteur tertiaire et l'emploi féminin 1 * les formes d'organisation des entreprises évoluent : émergence des compétences remplace qualification; nouvelle gestion des ressources humaines * les niveaux de formation de la population active progressent massivement, le diplôme devient plus déterminant que la position professionnelle dans la production d'identité sociale * les syndicats de salariés voient le nombre de leurs adhérents reculer sensiblement. [...]

[...] Ce faisceau de transformations va de pair avec une floraison de nouvelles appellations d'emplois et une obsolescence du vocabulaire des positions socioprofessionnelles de l période antérieure. Les discontinuités entre agents de maîtrise et techniciens d'une part, salariés d'exécution du niveau employé ou ouvrier d'autre part sont de moins en moins marquées ; plus largement, l'univers des emplois apparaît davantage comme un agrégat de cas individuels formant un continuum de situations. En revanche une autre discontinuité semble se creuser, entre les exclus et les autres, ceux qui sont économiquement et socialement intégrés la représentation dominante du monde social fait une plus large place, parmi les personnes sans emploi, aux différences dans l'exposition au chômage et à la précarité (fonctionnaire # CDD). [...]

[...] Parmi les salariés elle distingue 3 niveaux de qualification : - cadres et professions intellectuelles supérieures - professions intermédiaires - employés, ouvriers. Les ouvriers effectuent en général un travail plus nettement manuel que celui des employés (mis la notion de travail manuel n'est pas facile à définir).parmi les cadres, les professions intermédiaires, les employés, les salariés de l'Etat sont distingués de ceux du secteur privé ou semi-public. Chez les indépendants, des subdivisions sont établies en fonction de la taille de l'exploitation et du nombre de salariés. [...]

[...] Les employés : vaste et hétérogène, de femmes. Les ouvriers : part dans PA diminue dès années 70 CSP Agriculteurs exploitants : chefs d'exploitations, aides familiaux Artisans, commerçants, chefs d'entreprise (10 salariés au moins) Cadres et professions intellectuelles supérieures : professions libérales, cadres de la fonctions publique, professeurs, scientifiques, professions de l'info, des arts et spectacles, cadres commerciaux et administratifs, ingénieurs. Professions intermédiaires : instituteurs, professions intermédiaires de la santé, clergé, professions intermédiaires de la fonction publique, techniciens, contremaître, agent de maîtrise. [...]

[...] Le développement des villes et des corporations favorise la constitution d'une représentation plus nuancée et diversifiée des composantes de ce qui devient le tiers état : la valeur d'ascension ou de réussite par le travail et l'épargne s'impose. Avec l'essor des Lumières et la Révolution les privilèges de naissance perdent une grande part de leur légitimité. Au fil du 19è, le développement des grandes entreprises industrielles et des affrontements qui s'y enracinent conduit au renforcement des distinctions entre patrons et ouvriers. [...]