L'emploi : des normes collectivement construites

Thèmes abordés

Conflit social, Contrat de travail, emploi, institutionnalisation, Conventions collectives, SMIC, normes collectivement construites

Résumé du document

Au début de la Révolution Industrielle, il n'existait aucun droit du travail : pas de règles (ex pas de salaire minimum), libre fixation des modalités du travail entre employeurs et salariés. L'entreprise se contente d'acheter le travail dont elle a besoin, au meilleur prix. Le salarié était donc soumis au bon vouloir de son employeur et ne pouvait pas défendre ses intérêts à travers des syndicats (interdits jusqu'en 1884).

Puis, historiquement, la législation du travail a évolué dans le sens de l'institutionnalisation de la relation salariale.

Extraits

[...] Les représentants des salariés et des employeurs ont des intérêts antagoniques et ils peuvent rentrer en conflit (cf doc. 9). Cependant, avec l'institutionnalisation des conflits et le développement de la négociation, les acteurs du conflit se reconnaissent mutuellement comme légitimes et coopèrent pour trouver une solution "raisonnable", qui puisse satisfaire à la fois les syndicats et les employeurs. Coopération : fait que des acteurs qui ont des intérêts a priori divergents cherchent à réaliser des objectifs communs. Représentants des employeurs et des salariés sont ainsi appelés des partenaires sociaux : agents économiques qui participent à des négociations collectives. [...]

[...] L'institutionnalisation de la relation salariale a consisté notamment à la mise en place de contrats de travail, qui ont permis de sécuriser la relation employeur / salarié. Contrat de travail : Accord par lequel un salarié met son activité à la disposition d'un employeur, qui lui verse un salaire et a autorité sur lui. Il existe deux types principaux de contrats de travail : les Contrats à Durée Indéterminée (CDI) et les Contrats à Durée Déterminée (CDD). Ces évolutions ont souvent été obtenues dans la violence. [...]

[...] On parle d'institutionnalisation des conflits = processus qui conduit à la mise en place de règles et de procédures visant à prévenir, canaliser ou résoudre les conflits. Ainsi, les conflits n'ont pas disparu, mais ils sont davantage encadrés / réglementés (ex préavis de grève) et il y a plus de place pour la coopération / négociation. Négociation collective : discussion organisée entre employeurs et représentants des salariés dans la perspective d'un accord. Cet accord peut prendre la forme d'une convention collective. [...]

[...] Remarque 1 : selon Alternatives Economiques (novembre 2009) des salariés sont en contrat temporaire (CDD, saisonniers . ) sont interimaires en temps partiel subi. Cela signifie donc que l'emploi typique reste néanmoins très dominant. Remarque 2 : de plus des salariés, bien qu'en CDI, déclarent craindre pour leur emploi dans l'année à venir. Remarque 3 : de nombreuses embauches se font sous forme d'emplois atypiques puis, si le salariés donne satisfaction, l'emploi devient typique. Ainsi, en France en 2010, les contrats à durée déterminée représentaient des flux d'embauches et du stock des emplois salariés. [...]

[...] On peut parler d'effritement (remise en cause) de la société salariale, qui se caractérise par plusieurs évolutions parallèles : - développement des emplois atypiques remise en cause la norme d'emploi typique) ; - diminution de la protection de l'emploi : montée du chômage (cf chap suivant), licenciement plus facile . - réduction de l'étendue des droits associés à l'emploi salarié : remise en cause de la protection sociale, cf retraite. Ces différents éléments se combinent et renforcent le sentiment de précarité, de vulnérabilité. [...]