Sociologie des entreprises. C. Thuderoz

Résumé du document

Les entreprises, paradoxalement ne sont pas des sociétés « anonymes » : elles ont un nom patronymique qu'ouvriers et dirigeants aiment à prononcer souvent avec fierté. Les médias content également quotidiennement les heurs et les malheurs des entreprises. L'entreprise occupe donc aujourd'hui une place majeure dans les pratiques sociales, s'affirmant comme une institution centrale de nos sociétés. L'entreprise est simultanément un lieu de production, une organisation et une institution. Trois dimensions : sociale, économique et symbolique se combinent sans hiérarchie, ni dissociation.

Extraits

[...] Car l'entreprise est un lieu de pouvoir. Si son emprise sur l individu se masque derrière des contraintes économiques ou des énoncés de nécessité, elle demeure un lieu d'imposition majeure. L'entreprise rationalise son espace, un espace morcelé, assigné, contrôlée, et forme un univers spécifique régissant activités de travail et de loisir. L'entreprise est comme un modèle réduit des processus sociaux constitutifs de la société Elle s'insère par le cadre légal et juridique, dans une société. L'entreprise est à la fois autonomes, c'est un centre d'échanges ou tout circule vite, elle a une identité propre et existe par elle-même, elle a une capacité d'action ; mais elle est aussi dépendante (des contraintes techniques, objectifs sociaux, De ce caractère dépendant de l'entreprise se produit des échanges avec la société. [...]

[...] Depuis 1986, les grandes vagues de privatisations ont eu pour but principal d'apporter des capitaux supplémentaires aux différents gouvernements qui se sont succédés : avec un déficit de plus de 260 milliards de francs, l'Etat, en vendant une entreprise récupère de quoi réduire son déficit budgétaire et ainsi ne pas augmenter les impôts pour les contribuables. De plus, ces privatisations permettent aux entreprises d'améliorer leur position sur le marché mondial, de pouvoir gérer seul leurs techniques de fabrication et de vente, et, ainsi d'accroître leurs bénéfices. Aussi ce n'est pas l'Etat qui a la fonction principale de contrôler l'économie et l'industrie. II/ L'entreprise : un fait culturel ? L'entreprise est fréquemment considérée comme relevant de la seule science économique. [...]

[...] Weber, sont personnellement libres déliés de toute allégeance personnelle. Le pouvoir est également spécialisé : l'organisation répond à un principe de spécialisation et de division des tâches. M. Weber parle de fonctions qui sont hiérarchisées les unes par rapport aux autres et qui exigent une qualification professionnelle Le pouvoir est enfin formalisé : l'organisation est régie par un ensemble de règles qui instaurent une discipline stricte et homogène définissant une hiérarchie et déterminant les conditions d'avancement et de rémunération. La définition de l' idéal-type bureaucratique s'inscrit dans une théorie générale de la domination. [...]

[...] Elle cherche à écarter de la sociologie des organisations, car elle gommait la spécificité des entreprises. Cette sociologie, en fournissant une autre conception de l'entreprise servirait alors à l'institution de se produire plutôt que se reproduire (p.16) Les entreprises sont nécessaires parce que l'action individuelle ne peut souvent suffire à satisfaire un objectif de production. Recourir à un ensemble organisé est par ailleurs moins coûteux. Elles sont ensuite un substitut à l'imperfection des marchés : l'organisation est préférable au marché et à son mécanisme autorégulateur, les prix car il existe un coût à leur utilisation. [...]

[...] Fligstein distingue le contrôle direct, industriel, commercial, financier. Cette typologie résume l'évolution historique des firmes, la nature et les moyens de contrôle : par le marché, la technique, le produit ou le porte-feuille d'actifs. On peut encore relever trois modèles : latin allemand-nordique et japonais (p.38). Certaines institutions, comme les fonds de pension, prennent de plus en plus de pouvoir, exigeant une forte rentabilité. Le mode de recrutement diffère également : externe en France, il se fait progressivement au sein de l'entreprise, en Allemagne ou au Japon. [...]