Marta B. Calás et Linda Smircich, "From the "woman's point of view" ten years later : towards a feminist organization studies", 2006

Résumé du document

En dépit des mouvements de libération de la femme depuis les années 1960, la ségrégation par le genre a longtemps persisté et perdure encore aujourd'hui dans les organisations, et de ce fait, les femmes ne perçoivent pas le même salaire que les hommes. Entre 1996 et 2006, la part des femmes qui travaillent dans le monde a augmenté de 40%. Mais dans la population active totale mondiale, les femmes représentent 60% des travailleurs précaires. Le genre est-il mieux intégré dans les problématiques du travail ? Le genre peut-il être encore un critère de choix dans l'étude des organisations ?

Extraits

[...] . http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:PRTSLGrTjbQJXM:http://www.radio-canada.ca/radio/vousetesici/images/photos/080305_Feminisme1.jpg Marta B. Calás et Linda Smircich, "From the "woman's point of view" ten years later : towards a feminist organization studies" En dépit des mouvements de libération de la femme depuis les années 1960, la ségrégation par le genre a longtemps persisté dans les organisations, et de ce fait, les femmes ne percevaient pas le même salaire que les hommes. (1996) Quel constat aujourd'hui ? (2006) Le genre est-il mieux intégré dans les problématiques du travail ? [...]

[...] Comment le concept de genre est-il compris dans les sociétés, au regard des problématiques de socialisation et d'expérience ? Comment les travaux de réflexion sur les femmes peuvent influencer les pratiques dans la réalité ? Ex : concept du plafond de verre L'intérêt reste la perspective à long terme de leurs travaux : savoir orienter les évolutions futures. L'oppression de la femme résiderait dans la condition de la femme elle-même : la femme, hormis l'histoire et la culture, a toujours été subordonnée à l'homme. [...]

[...] Cette conception assure une subordination de la femme sur l'homme Conception utopique de la société La distinction des sexes n'existe pas (matriarche) Position épistémologique Sortir des structures patriarches pour que les femmes s'épanouissent Méthodologies Cas de conscience en groupes ; études de cas Conceptualisation du genre/sexe dans les organisations Les institutions sont patriarcales ce qui maintient la ségrégation, la discrimination dans le domaine public et l'oppression sexuelle dans le domaine privé Changements organisationnels désirés Séparer les institutions : organisation féminine Modes d'intervention Externaliser les valeurs de la femme pour les appliquer au domaine public La femme travaille et décide de rester à la maison quand elle a un enfant mauvaise solution Questions : Pourquoi est-ce la femme qui reste ? Parce qu'elle donne la vie, doit-elle s'occuper du reste ? Quel est le pouvoir de l'homme ? Créer des services légaux qui défendent la femme, qui peuvent l'aider à gérer ses enfants Finalement que fait le mari ? [...]

[...] Le genre peut-il être encore un critère de choix dans l'étude des organisations ? Entre 1996 et 2006, la part des femmes qui travaillent dans le monde a augmenté de 40%. Mais dans la population active totale mondiale, les femmes représentent 60% des travailleurs précaires. Malgré les apparences, la parité des genres n'est pas en bonne voie, puisque pour le même travail : les femmes perçoivent 74 cents lorsqu'un homme gagne 1 dollar (aux Etats-Unis) ; ou 86 centimes contre 1 euro (en UE, secteur public) ou 75 centimes contre 1 euro (en UE, secteur privé) Les femmes doivent supporter plus de pressions dans leur vie quotidienne (travail, tâches ménagères, etc.) et payer le prix de leur maternité Conférence Mondiale de la Femme (Nations Unies Pékin) : l'égalité des genres doit reposer sur l'égalité des relations au sein des institutions sociales, c'est-à-dire intégrer des perspectives de genre dans toutes les politiques, les procédures et les pratiques organisationnelles. [...]