Autrement capables. Écoles, emplois, sociétés: pour l'inclusion des personnes handicapées, Éric Plaisance (2009)

Thèmes abordés

handicap, Éric Plaisance, Sylvain Kerbourc'h, APAJH, emploi des malentendants

Résumé du document

Éric Plaisance est sociologue au Centre de Recherche sur les liens sociaux et professeur à l'université Paris Descartes. C'est un spécialiste du handicap, il est l'auteur de nombreuses publications sur le sujet et membre du comité scientifique de différentes associations de personnes handicapées. Il est membre de beaucoup d'associations pour les personnes handicapées telle que l'APAJH (Association pour adultes et jeunes handicapés).
Dans son introduction, Éric Plaisance nous explique que la question du handicap est celle de la place des personnes handicapées ont, pendant longtemps été appréhendés comme deux univers distincts et séparés. Pour lui, ceci est du en partie au sens commun et aux représentations que l'on peut avoir du handicap, mais aussi aux élaborations scientifiques qui n'ont fait qu'empirer le processus d'exclusion.

Extraits

[...] Certains sourds sont plus à l'aise en langue des signes qu'en Français. Une personne malentendante perçoit partiellement les sons, à des degrés divers (surdité légère, moyenne, voire sévère). En général, son acuité auditive restante lui permet de percevoir le langage oral dans une certaine mesure, grâce à un appareillage de correction auditive. Majoritairement, les malentendants sont à l'aise en Français et utilisent peu la Langue des Signes. L'EMPLOI DES MALENTENDANTS ET DES SOURDS : QUELS ENJEUX ? Auteurs: Sylvain Kerbourc'h. [...]

[...] Cependant, une autre enquête avait démontré en 2007 que 93% des entreprises ayant recruté des personnes handicapées sont satisfaites. Évidemment, il faut être prudent avec ces données car en effet, il est très mal vu d'afficher des réactions négatives vis-à-vis des personnes handicapées. L'auteur nous montre aussi que les actions de formation sont indispensables mais un autre aspect joue un rôle important dans l'insertion des personnes: la sensibilisation du milieu du travail. Or, aujourd'hui, cette sensibilisation est encore trop faible. [...]

[...] Enfin, dans la dernière partie, l'auteur se penche sur la question de l'emploi et de la place des personnes handicapées au sein de ce domaine. Dans sa première partie, Éric Plaisance montre la relation qu'il existe entre sociétés et handicap car, en effet, pour lui, on perçoit toute personne, quelle qu'elle soit, comme étant insérée dans une société donnée et; ce sont les représentations propres à chaque société qui produisent en quelque sorte le handicap. Les manières de nommer le handicap sont aussi empreintes de représentations. [...]

[...] Elle les soumettrait à un traitement différent en milieu de travail. Mais leur problème majeur reste l'absence de communication et l'isolement. La réhabilitation de la Langue des signes française l'essor des technologies de l'information et de la communication puis la loi de 2005 sur l'égalité des droits et des chances contribuent, ces dernières années, à changer leur vie au travail. Pourtant, des disparités professionnelles perdurent. Les acteurs de l'emploi peuvent maintenant, en lien avec les intéressés eux-mêmes, s'appuyer sur ces changements pour améliorer concrètement l'emploi des malentendants et des sourds. [...]

[...] Ce qui ressort dans ces deux rapports, c'est la nécessité d'amélioration des outils permettant d'évaluer les besoins des personnes handicapées ainsi qu'une simplification des mesures. Ils mettent en lumière aussi la question du revenu d'existence des personnes. En effet, les modalités d'attribution des aides sont très compliquées, ce qui inquiète beaucoup les associations. Or, les associations sont celles qui ont émis le plus de réserve sur les principes de la loi. Pour celles-ci, les attentes sont fortes dans tout ce qui touche à la vie quotidienne des personnes handicapées ainsi que ce qui attrait à l'information et à la sensibilisation du public, ce qui pour elle parait primordial. [...]