Travailler dans l'ESS : aspirations, représentations et dispositions

Résumé du document

Le monde de l'économie sociale et solidaire connaît aujourd'hui un profond renouvellement générationnel.

Extraits

[...] Les dispositions de l'adhésion à l'ESS Au total des adhérents de Ressources solidaires déclarent qu'au moins un de leur parent est ou a été agent de la fonction publique alors même que ces agents ne représentent que 12% de la population active en France. Ce constat, conforte donc la thèse selon laquelle le secteur du service public et la culture qui l'accompagne, notamment la volonté d'équilibrer vie professionnelle et personnelle mais aussi volonté d'œuvrer pour le bien commun. Il serait ainsi possible de parler d'un « ethos » du service public. [...]

[...] A l'inverse, seul des sondés ne disposaient d'aucun diplôme du supérieur. Par ailleurs, les femmes interrogées sont dans l'ensemble jeunes (Près de 50% en moyenne), c'est-à-dire moins de 30 ans et recherchent activement un emploi dans le secteur de l'ESS. La principale différence entre les hommes et les femmes est d'ailleurs la tranche d'âge. Moins du tiers des hommes sont âgés de 30 ans ou moins. Les individus masculins apparaissent d'ailleurs en plus grande difficulté sur le marché de l'emploi d'autant que le choix de l'ESS est souvent une voie alternative face à un milieu de carrière s'écartant de l'idéal type de la carrière continue et stable au sein d'une seule organisation. [...]

[...] Une représentation du travail dans l'ESS à l'épreuve des pratiques Le monde de l'ESS se caractérise par une grande autonomie d'action et d'initiative laissée à ses acteurs. A ce titre, elle offre une plus grande responsabilisation des employés et propose un management plus horizontal. Cela s'accompagne, cependant, d'un niveau de rémunération faible et d'une instabilité des carrières qui est d'ailleurs parfaitement anticipé par les acteurs. Ainsi des acteurs estiment que les rémunérations sont plutôt plus faibles que celles du secteur marchand classique ou que les emplois y sont plus stables. [...]

[...] En la matière, une autre différence genrée vient s'exprimer. Si 80% des hommes acceptent la flexibilité horaire, seulement 40% des femmes font la même réponse. A l'inverse, la flexibilité de l'emploi est d'avantage acceptée par les femmes qui par les hommes, soit par pure contrainte économique (enfants à charge), soit par soucis de faire des compromis nombreux pour pouvoir entrer sur le marché du travail. Enfin, il est intéressant de noter que les personnes travaillant dans le secteur souhaitent majoritairement y rester, particulièrement chez les moins de 30 ans. [...]

[...] Cette affirmation est cependant partiellement contredite par les conditions de travail et l'instabilité propres aux carrières au sein de l'ESS. L'existence d'un nombre important de destins professionnels contrariés. En effet, près de 25% des sondés ont passé des concours de la fonction publique et ont développé des aspirations pour un emploi public avant de s'orienter vers le secteur de l'ESS. Ainsi, la réduction amorcée des effectifs de la fonction publique dans le cadre du plan de ralentissement de l'endettement de l'Etat et des administrations publiques françaises aurait eu un impact limitant le taux d'hérédité de la fonction publique traditionnellement très élevé. [...]