Le monde de l'entreprise et la culture chinoise

Thèmes abordés

Culture chinoise, culture française, coutumes, vision du travail, notion de convivialité, moeurs dans les entreprises, notion de performance

Résumé du document

La Chine est le deuxième pays du monde en termes de PIB, ainsi que l'une des plus grandes puissances économiques au monde. Beaucoup d'entreprises issues du monde entier souhaitent se développer dans cette partie du monde, mais pour cela il est nécessaire de bien la connaitre et surtout de bien comprendre et intégrer les nombreuses différences culturelles et sociales. Beaucoup de partenariats ont échoué à cause de problèmes de communications. La Chine et la France sont en effet deux pays qui peuvent s'allier dans le domaine professionnel, mais deux pays qui restent très différents sur beaucoup de points de vue. Il y a de nombreuses entreprises françaises qui ont réussi à s'implanter en Chine, c'est le cas notamment d'Accor, Alstom, Airbus ou encore L'Oréal ou Saint-Gobain. En 2023, ce sont plus de 2100 entreprises françaises qui sont implantées en Chine. Depuis la fin du Covid, les entreprises françaises souhaitent reprendre contact avec la Chine, car les perspectives sont plutôt séduisantes. Malgré tout, un climat de méfiance est encore présent, les barrières étant encore très fortes sur certains marchés et les tensions géopolitiques existent toujours.

Extraits

[...] Le rapport à la hiérarchie en Chine est amical, voire émotionnel, affectif. La notion de performance en France et en Chine Les performances sont essentiellement liées à la valeur du travail en Chine. Le succès est une notion très importante, essentielle à la fois dans la vie professionnelle ainsi que dans la vie personnelle. Le succès dans le travail conditionne les chances de réussite et les opportunités. En Chine, les leaders sont primordiaux, car les salariés ont incontestablement besoin d'un modèle à suivre. La loyauté au chef est alors inconditionnelle. [...]

[...] Pour un Français, cela est un manque de respect, mais pour un Chinois, cela est juste le signe qu'il a autre chose de mieux à faire. Beaucoup de salariés qui ont été amenés à travailler dans les deux pays pendant une assez longue période auront tendance à dire que partout où les Chinois vont vite les Français vont lentement et inversement, ce qui peut paraitre assez déroutant de prime abord. En ce qui concerne la politesse, il y a deux poids de mesure, car les Chinois sont parfaitement capables de doubler quelqu'un dans une file d'attente par exemple. [...]

[...] Il y a énormément de liens entre la vie professionnelle et familiale, à tel point que celles-ci se confondent souvent ; il n'est pas rare de rencontrer des entreprises même de grandes tailles familiales, et où les relations sont très apaisées. Le réseau de relations est important pour avancer et permettre le bon développement d'un groupe. D'un autre côté, les caméras de surveillance, dans les rues comme dans les entreprises, peuvent paraître intrusives pour des Français. Cela n'est pas le cas en Chine, car les Chinois considèrent que ces caméras sont présentes pour assurer leur sécurité. [...]

[...] En France, la hiérarchie seule évalue. Enfin, en France, la communication est réputée pour être plus formelle qu'en Chine, elle est écrite, alors qu'en Chine, elle est le plus souvent orale. En Chine, il est également à préciser que la structure hiérarchique est très marquée, avec un directeur, des cadres et des employés. Cette structure doit être respectée, avec une bienveillance des relations très importantes entre les individus, peu importe leur importance dans cette hiérarchie. Chacun est à sa place, et le groupe est plus important que l'individu. [...]

[...] De tous temps, les entreprises ont su innover et montrer une supériorité évidente dans un grand nombre de domaines. Toutefois, il est souvent complexe de comparer des pays comme la Chine et la France, qui peuvent avoir certes quelques similitudes, mais qui ont des diversités très marquées, les obligeant à bien se comprendre avant d'envisager une quelconque association, surtout au niveau professionnel. Dans ce document, nous avons parlé des généralités concernant la Chine et la manière dont les Chinois pouvaient percevoir le monde du travail, dans sa généralité mais également selon quelques spécificités. [...]