La flexibilité dans l'entreprise: l'exemple du travail intérimaire

Résumé du document

La flexibilité est présente au cœur de l'entreprise depuis le milieu des années soixante dix ; nous pouvons en accorder la paternité à la réunion d'une multitude de facteurs notamment l'augmentation du nombre des produits, la diminution de leur durée d'existence ou encore l'exigence croissante des consommateurs. La flexibilité est, en effet née de la nécessité d'adaptation des entreprises aux velléités croissantes du marché. Concrètement, l'objectif est de limiter au maximum les surcoûts entraînés par les surproductions. Cette adaptation peut se faire de manière différente, en agissant par exemple sur la masse salariale ou les volumes horaires travaillés mais également elle peut prendre d'autres formes plus méconnues telles que la dotation de produits ou technologies flexibles ou encore en créant des organisations flexibles. Quelles que soient ces formes, la flexibilité fait peur, elle est très souvent associée au travail et à l'emploi, étant teintée d'une multitude de connotations péjoratives (chômage, précarisation de la condition salariale, réduction imposée du temps de travail).

Extraits

[...] Caire, Le travail intérimaire, PUF, Que sais-je Paris 1993 L'auteur aborde ici le travail temporaire sous trois angles : juridique, économique et social. C'est un ouvrage très complet qui nous éclairera tout au long de notre travail ; seul petit bémol : il a déjà 13 ans. - C. Faure-Guichard, L'emploi intérimaire. Trajectoires et identités, Presses Universitaires de Rennes, Bonchamp-lès-Laval L'auteur nous propose ici une approche plus sociologique du travail temporaire en retraçant des parcours professionnels et en envisageant les différentes utilisations de l'intérim. [...]

[...] Les effets culturels de l'organisation, PFNSP, Paris R. Castel, Les métamorphoses de la question sociale, Fayard, Paris R. Castel, L'insécurité sociale, Seuil, Paris Sciences Humaines, Dossier : La société précaire ; sommes-nous tous menacés 168, Février 2006, pp à 47 S. [...]

[...] La pauvreté a également muté devenant disqualifiante. En référence à ce que nous avons abordé au cours de ce travail il apparaît que nous puissions voir dans le développement du travail temporaire une remise en cause des avancées sociales mais il est toutefois difficile de nier que les ETT aient le mérite d'offrir un revenu (même minime) à des individus vivant dans un état de précarité économique et sociale inquiétant. Dans l'attente de mesures politiques percutantes certains y voient une manière de survivre. [...]

[...] Tarondeau distingue la flexibilité opérationnelle et la flexibilité stratégique. Si la première va intervenir en tant que nécessité d'ajustement, la seconde peut être qualifiée d'offensive étant donné son objectif de création d'incertitude chez ses concurrents. La flexibilité du travail a pour sa part un effet sur les contrats de travail (leur durée et leur rémunération) ainsi que sur le nombre de salariés (coûts et délais de variation d'effectif) ; penchons nous plus précisément sur ses 3 figures. La première est le Contrat à Durée Déterminé (CDD) dont la durée moyenne est de 3 mois et, renouvellement compris, il ne peut excéder 18 mois. [...]

[...] En effet comme nous l'avons vu l'absence de sécurité professionnelle donc financière peut rendre problématique l'accès au logement, aux meilleurs soins, à la formation d'une structure familiale, à la vie sociale, aux emprunts bancaires Revenons brièvement sur quelques chiffres afin d'envisager la part croissante de la population active en situation précaire ; en l'espace de 20 ans 10% des ouvriers sont passés d'une situation de CDI à un emploi précaire (CDD, intérim), chez les employés l'effectif a doublé passant de à 8%. Ceux sont très clairement ces 2 catégories de travailleurs qui ont vu leur situation se dégrader. Une partie de ces nouveaux travailleurs précaires retrouvera une place stable dans le marché du travail, une autre survivra en enchaînant les petits boulots et une dernière entrera progressivement dans un état de pauvreté. S. Paugam[11], sociologue de la pauvreté, nous présente une typologie des formes de pauvreté présentes en Europe. [...]