Egalité professionnelle et gestion de la diversité

Résumé du document

Fiche de lecture : Anne-Françoise Bender, « Égalité professionnelle ou gestion de la diversité. Quels enjeux pour l'égalité des chances ? », Revue française de gestion 2004/4 (no 151), p. 205-217. DOI 10.3166/rfg.151.205-218

Extraits

[...] Ainsi, la prise en compte institutionnelle de la question de l'égalité des chances sur le plan professionnel a commencé, aux EUA dans les années 60 qui a rapidement abouti au constat de l'inefficience des mesures institutionnelles mises en place pour garantir une stricte égalité des droits. Cette situation a notamment mené à la mise en place de politiques du type « afformative action » que l'on traduirait en France par discrimination positive. Celle-ci se manifeste, notamment par la mise en place de formations et de recrutements préférentiels sur une période limitée et ce afin de permettre le rattrapage des populations de la diversité. Cette logique va ainsi donner lieu à l'approche managériale nommée gestion de la diversité. [...]

[...] Parallèlement, il est intéressant de constater que cette approche sociologique de la diversité peut être complétée par une lecture économique et libérale de la question de la diversité. En effet, si l'appartenance à une minorité ne permet pas, à compétences égales, l'accès au même salaire et aux mêmes responsabilités, dans un environnement économique parfaitement libéral, il est possible d'avancer que les entreprises qui feront le choix, cynique ou pas, d'embaucher les personnes issues de ces minorités dégageront des avantages concurrentiels important qui viendront remettre en cause les parts de marché acquises par les sociétés pratiquant une discrimination à l'embauche ou une inégalité des salaires. [...]

[...] Ces cultures, conçues comme des ordres naturels, se décrivent à l'aide de catégories et notamment l'existence en leur sein d'un principe supérieur commun, d'un état de grandeur, d'un rapport de grandeur, d'un état de dignité et d'indignité, d'un répertoire des sujets et des objets (ici utilisé pour quantifier la grandeur), d'une figure harmonieuse mais aussi d'une épreuve modèle. L'absence de prise en compte de cette variable dans l'article est une limite forte et un axe de recherche qui pourrait s'avérer intéressant. Conclusion A titre de conclusion, il est intéressant de noter que les perspectives anglo-saxonnes d'intégration et de promotion de la diversité au sein des espaces professionnels sont encore mal perçues par les entreprises françaises et semblent, sur plusieurs aspects, se heurter à une forme de barrière culturelle. [...]

[...] Par ailleurs, en Europe, cette question a émergé plus tardivement et notamment dans les années 1990 bien que les principes fondamentaux ont déjà été intégrées, notamment par les institutions européennes dès les années 80. L'impulsion originelle provient, comme prévu, de la grande Bretagne et notamment de « Opportunity » qui vise à sensibiliser les dirigeants des grandes entreprises à ces questions notamment en mettant en place des engagements par ces dirigeants à promouvoir la promotion professionnelle des femmes. Dans les pays latins et notamment la France, ces initiatives proviendront plus particulièrement des institutions publiques avec notamment en France la loi Génisson en 2001 portant sur l'obligation pour les entreprises de diffuser des indicateurs précis concernant la situation de l'égalité entre homme et femmes dans leurs organisations. [...]

[...] Egalité professionnelle et gestion de la diversité. Présentation du texte et de l'auteur Le texte présenté ici est un article e recherche interrogeant les enjeux ayant trait à l'égalité des chances et à la gestion de la diversité au travers des problématiques liées à l'égalité professionnelle. L'auteur, Anne-Françoise Bender est maître de conférence en filière Gestion des ressources Humaines au CNAM et codirige le parcours « GRH et sociologie » au sein du centre national des arts et métiers. Elle est considérée comme l'un des spécialistes français les plus en pointe sur les questions liées à l'égalité professionnelle et à la gestion de la diversité et travaille notamment sur la question de l'efficacité des dispositifs de discrimination positive notamment ceux introduits par la loi Copé-Zimmermann. [...]