Le vieillissement de la population dans l'entreprise : un enjeu démographique - publié le 08/02/2009

Résumé du document

La France compte 61 875 822 d'habitants au 6 octobre 2008. Parmi eux, nous recensons 13 505 947 personnes de plus de soixante ans soit environ 21% de la population française. Nous allons nous concentrer sur les seniors, personnes de plus de cinquante ans, dans le monde de l'entreprise. En 2007 nous recensions 55,2% de femmes actives entre 50 et 64 ans contre 62,2% d'hommes actifs entre 50 et 64 ans. Cependant 5,6% des femmes de plus de 50 ans était au chômage à cette même époque contre 5,2% des hommes.

Les seniors se sont heurtés pour la première fois à ce problème en 1998 (7% des hommes de plus de 50 ans étaient au chômage). Depuis cette année là une baisse s'est fait ressentir en 2001 (4,8% des hommes de plus de 50 ans étaient au chômage) (...)

Extraits

[...] Le vieillissement de la population peut tout de même présenter une opportunité pour les étudiants d'AES. En effet de nombreuses spécialisations se créées dans le domaine de la gestion des personnes âgées ; ce qui constitue un réel débouché à la suite de la licence AES. On peut citer, par exemple, plusieurs masters : - MASTER 2 PROFESSIONNEL Gestion des établissements sanitaires et sociaux Université Paul Cézanne d'Aix-en-Provence - MASTER 2 PROFESSIONNEL Spécialité direction des structures médico- sociales et de service aux personnes Université de Bretagne Occidentale de Brest - MASTER 2 PROFESSIONNEL Management de centres gériatriques Université du Droit et de la Santé de Lille. [...]

[...] Le temps de travail doit aussi être aménagé car les seniors aiment diminuer leur temps de travail en fin de carrière. Reprenons l'exemple d'Arcelor : L'accord signé par la direction française et quatre syndicats CFDT, CFE- CGC, CFTC et FO d'Arcelor, numéro un mondial de l'acier, contient des dispositions spécifiques pour les salariés nés avant le 31 décembre 1950. Prenant en considération la fin de dispositifs tels que ASFNE, APTP, ATD, DAP, ARPE, le groupe dans cet accord, adopté de nouvelles mesures concernant l'aménagement du temps de travail en fin de carrière Deux types de temps partiels sont proposés : la réduction du temps d'activité (aux mêmes conditions que les autres salariés) et le temps partiel de fin de carrière (temps d'activité dégressif 80/50/20, et conservation des avantages réservés au temps plein), cette dernière mesure étant réservée aux salariés des établissements en cours de restructuration. [...]

[...] Ces associations et entreprises perçoivent les seniors, comme une nouvelle catégorie ; comme il y a les actifs et les inactifs, il y aurait les seniors, voire même les actifs séniors occupés Elles ont donc pour objectif une compatibilité entre le papy-boom et le développement des entreprises, d'autant plus que les incidences de cet effet post-baby-boom sont multiples (sur le plan économique - croissance, épargne, investissement, consommation, marché du travail, retraites, fiscalité, transfert intergénérationnel des richesses - et politique - influence des seniors dans les pays développés et sur les structures de vote et la représentation-). Ainsi des entreprise telles que Senior Strategic en France sont de véritables agence d'étude et de conseil en marketing. Celle-là est même doublement sénior puisqu'elle agit pour les séniors mais aussi avec les séniors ; une branche spécifique de l'entreprise fait donc du sénior à sénior en matière de concurrence ou de répartitions sectorielle et opérationnelle des travailleurs séniors par exemple. Les séniors source de création d'entreprise ? Certes. [...]

[...] Ainsi, si l'on étend l'aide informelle à l'ensemble de la population des 45 à 69 ans, ce potentiel passerait de 40 en 2000 pour une personne âgée lourdement dépendante physiquement à 42 en 2007 avant de diminuer jusqu'à 38 en 2020 et 27 en 2040. Nombre de femmes de 45 à 69 ans rapporté au nombre de personnes de 80 ans et plus : b. Les maisons de retraite Les maisons de retraite apparaissent souvent comme une bonne solution pour des personnes agées qui ne peuvent plus s'occuper d'elles- mêmes et dont les enfants ne sont pas toujours disponibles. [...]

[...] Ce dernier propose ainsi non seulement de l'actualité, au jour le jour, mais aussi des formations, des conférences, des études sur les séniors. Avec plus de 2000 visites par jour et quelques 16000 inscrits, il semblerait que les séniors soient aussi connectés b. Les activités faites par les seniors Réussir c'est s'enrichir du parcours des autres voici le slogan d'une de ces nombreuses activité faite par les seniors, l'association française ECTI. Cet exemple illustre, à plus grande ampleur, la volonté des séniors de partager leurs compétences, expériences et savoir-faire ; une vrai illustration d'un travail sur les générations. [...]