Typologie et organisation de l'entreprise : l'organisation scientifique du travail (OST)

Thèmes abordés

Typologie, organisation, entreprise, organisation scientifique du travail, OST, division du travail

Résumé du document

L'organisation scientifique du travail (OST) permet de rationaliser le travail et d'augmenter le rendement individuel. L'organisation scientifique du travail s'appuie sur la décomposition des tâches de conception, de décomposition et de contrôle (division verticale du travail).
Nous pouvons observer également la parcellisation des tâches qui consiste à une opération unique et simple dans un temps imparti rythmé par la chaîne de travail, qui vise à améliorer la productivité.

Extraits

[...] Cela peut amener à la démotivation de l'employé et réduire son efficacité de travail. - La standardisation On constate une normalisation des gestes de l'employé, car l'employé reproduit à l'identique les mêmes gestes et ne dispose pas de marge de manœuvre. Ce modèle permet d'obtenir un rendement maximal. - La polyvalence Ce principe permet la rotation de l'employé sur différents postes. Il évite donc la démotivation. Cela contribue à donner au salarié un sens à son travail, lui permettant donc la qualification plus importante. [...]

[...] Typologie et organisation de l'entreprise : l'organisation scientifique du travail (ost) Introduction L'organisation scientifique du travail (OST) permet de rationaliser le travail et d'augmenter le rendement individuel. L'organisation scientifique du travail s'appuie sur la décomposition des tâches de conception, de décomposition et de contrôle (division verticale du travail). Nous pouvons observer également la parcellisation des tâches qui consiste à une opération unique et simple dans un temps imparti rythmé par la chaîne de travail, qui vise à améliorer la productivité. [...]

[...] Avec cette nouvelle méthode d'organisation du travail, l'ouvrier est considéré comme une machine. Le fordisme et le taylorisme manque de flexibilité. Les salariés de sont donc pas motivés par leur travail qui est répétitif et aliénant, ce qui entraîne donc des malfaçons. L'absentéisme grandit et l'opposition au taylorisme devient un prétexte de grève. III- L'ironie du film et le rapport avec la division du travail Le thème de la déshumanisation de l'ouvrier est bien représenté dans ce film grâce à de nombreux gags. [...]

[...] Ce film traduit parfaitement le principe de division du travail, autrement dit du taylorisme et du fordisme, avec la répétition des gestes afin d'obtenir le meilleur gain de productivité. Conclusion Nous pouvons donc dire que le film« les temps modernes de Charlie Chaplin reflète bien les principes de la division du travail. A travers la mise en scène d'un ouvrier sous la coupe de son patron subissant les contraintes du système. Ce système rythme donc ses journées, au moyen de la cadence de la chaine de production provocant donc son aliénation, caractérisée par la perte du contrôle de ses bras. [...]