A quel niveau et quelles sont les causes du changement du travail ?

Résumé du document

Depuis son invention, à proprement parler, jusqu'à aujourd'hui, le travail a énormément changé. Si on considère le travail comme la force productive brute d'un individu, elle est à dissocier de l'emploi qui fait alors intervenir un coût, une vente de cette force de travail. De nos jours, travail et emplois tendent à se superposer, c'est pour cela que j'emploierai tout aussi bien le terme travail que le terme emploi dans ce dossier. Bien évidemment, l'emploi a évolué également, tous deux sont passés d'une forme archaïque de troc, à un véritable marché réglé, mesuré et mesurable. On peut alors se demander quels sont les causes de ces changements ? (...)

Extraits

[...] A quel niveau et quels sont selon vous les facteurs de changement ? (Autrement dit, les causes). Introduction : Depuis son invention, à proprement parler, jusqu'à aujourd'hui, le travail a énormément changé. Si on considère le travail comme la force productive brute d'un individu, elle est à dissocier de l'emploi qui fait alors intervenir un coût, une vente de cette force de travail. De nos jours, travail et emplois tendent à se superposer, c'est pour cela que j'emploierai tout aussi bien le terme travail que le terme emploi dans ce dossier. [...]

[...] L'ère industrielle verra apparaître une transformation du travail, de son fonctionnement et de son organisation, mais aussi une augmentation du progrès technique. Ce progrès aura pour but d'augmenter la production en diminuant le temps et le coût de la main-d'œuvre. Le travail se fait en usine, le travail à domicile étant un frein à l'augmentation de la production. Le travail des ouvriers deviendra moins qualifié, plus technique, plus parcellaire et contraint (comme le dit Pierre Dubois dans son ouvrage Les ouvriers divisés Taylor est à l'origine de ce modèle, qui sépare la conception de l'exécution, et le morcellement des diverses taches. [...]

[...] On va parler de temps de travail, pouvant aller à plus d'une quinzaine d'heures, puisqu'il n'y a pas de règlement ni de temps de travail maximum. C'est en 1848 que l'on verra apparaitre la loi des dix heures, puis la journée des huit heures au début du siècle suivant. Le temps de travail sera ensuite borné au niveau de la semaine avec un temps de travail hebdomadaire de 40 heures, puis de trente-cinq heures, mais au début du capitalisme il était de 70 heures par semaine. [...]

[...] Ce ralentissement économique c'était ressenti durant les dernières années des trente glorieuses, mais on va observer une augmentation importante du chômage. Si le chômage augmente, la concurrence sur le marché du travail va faire revoir à la baisse les attentes des employés, c'est-à-dire que le travail sera moins bien rémunéré et plus difficile, mais ils n'auront pas le choix de le refuser. Je ne vais pas m'attarder sur cette période, mais cela reflète bien un changement énorme du travail et de l'emploi au cours du 20ème siècle. [...]

[...] L'augmentation de l'utilisation des machines va entraîner une augmentation du contrôle des ouvriers. Au fil du temps, le travail a changé, les conditions de travail également, la pénibilité physique s'est transformée en pénibilité morale. Et je pense qu'il est intéressant de voir de plus près l'évolution du travail après la seconde guerre mondiale. II/ Le travail après 1945 1945-1974 : les 30 glorieuses Il est à noter que pendant la guerre, alors que les hommes étaient sur le front, les femmes ont envahis le marché du travail comme main d'œuvre de remplacement, il y a donc une forte féminisation du monde du travail, ce qui est déjà un détail qu'il me semble important de préciser. [...]