En quoi la diminution de la représentativité des syndicats a-t-elle abouti à une évolution du dialogue social ?

Résumé du document

Le dialogue social peut se définir comme "l'ensemble des types de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre les représentants du gouvernement, des employeurs et des travailleurs, sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun".

L'objectif principal du dialogue social est d'encourager la formulation de consensus entre les principaux représentants, autour de thèmes engageants les intérêts de chacun. Il doit permettre, par le biais d'une participation démocratique, de résoudre certains conflits pouvant survenir à la suite de questions sociales et économiques. Le dialogue social suppose donc une négociation collective (...)

Extraits

[...] Il semble que les partenaires sociaux optent pour davantage de compromis. L'un des éléments important de ces décennies devra consister à développer un dialogue social suffisamment attractif et persuasif pour combler les départs massifs liés au papy boom II. Evolution de la place des syndicats dans le dialogue social A. Montée de l'individualisme Définition : L'individualisme peut comporter différents sens : Au sens courant et restreint, le mot désigne l'égoïsme, l'individualiste ne pensant qu'a lui sans se préoccuper des autres. [...]

[...] Ce qui limite un peu les idées ou revendications pouvant provoquer le dialogue social. A l'instar de l'inégalité salariale entre les hommes et les femmes. C'est une des raisons de la prolifération de mouvements associatifs qui délaissent ainsi les syndicats. Rejet du syndicalisme coopératif au profit de la création associative défendant les droits de l'homme, le féminisme. On peut citer comme exemple d'associations la Halde, SOS Racisme, Ni pute ni soumise transformée depuis peu sous le nom des insoumises B. [...]

[...] Les principaux intervenants sont donc les partenaires sociaux (syndicat patronal et salarial) qui représentent les intérêts des salariés et employeurs. Ces intervenants sont à la base de la création des normes s'appliquant au monde du travail notamment par le biais des conventions collectives. Depuis les années 80, l'affiliation syndicale des salariés est en nette régression, pour ne représenter aujourd'hui que des salariés (privés/publics confondus). Il se pose ainsi la question de savoir si la diminution de la représentativité des syndicats a-t-elle aboutit à une évolution du dialogue social ? [...]

[...] Les acteurs majeurs Les syndicats de salariés Leur rôle est, d'assurer la défense des intérêts des salariés au niveau national ainsi qu'à l'échelle de l'entreprise. Ils assurent un rôle de communication auprès de l'employeur, en transmettant des informations, et de négociation en cas de conflits notamment. Certaines organisations syndicales sont dites représentatives, telles que les syndicats affiliés à une organisation représentative au plan national et/ou les syndicats ayant fait preuve de représentativité au niveau de l'entreprise. Ces syndicats peuvent traiter et négocier directement avec l'Etat ou le patronat sur les conventions collectives réglant les conditions de travail pour l'ensemble des salariés. [...]

[...] Il est également en charge des activités sociales et culturelles. Le Comité d'Hygiène et des Conditions de Travail Membres désignés conjointement par les délégués de personnel et le Comité d'Entreprise (le seuil d'effectif nécessaire et variable selon l'activité de l'entreprise). Cet organe est habilité à réclamer et à contrôler, pour tout ce qui relève de son domaine de compétence. Il est consulté et informé régulièrement par l'employeur sur les accidents du travail, les maladies professionnelles, les risques Les organisations patronales Ils se constituent de l'ensemble des organismes chargés de représenter et de promouvoir les intérêts collectifs des employeurs. [...]