Initiation à la sociologie des organisations

Résumé du document

Cours de sociologie permettant une première approche de la sociologie des organisations. Il définit l'organisation sociale et ses différentes conceptions. Puis il se penche sur le taylorisme, l'école des relations humaines, la relation entre l'acteur et le système, et enfin sur les jeux de pouvoir qui régissent une organisation.

Extraits

[...] Cette enquête a été réalisée dan un contexte social conflictuel dans cette organisation, malgré les avantages sociaux et le matériel existant. Dans cette entreprise de Chicago, il y a des signes de mécontentement traduit par l'absentéisme, le freinage ou la mauvaise qualité des produits. Devant ce constat, la direction fait appel à des universitaires pour réfléchir aux moyens d'amélioration des conditions de travail. On va alors améliorer la luminosité et monter un plan expérimental groupes A B Augmentation de la lumière Même luminosité (groupe contrôle) Augmentation de la productivité dans les deux groupes On a alors observé qua la productivité n'avait aucun rapport avec la luminosité ou les conditions de travail. [...]

[...] C'est une phase dans laquelle les opérations que faisaient l'unique machine outil, seront décomposées et attribuées à différentes machines ; qui elles seront spécialisées dans une seule opération. Dans ce cas, le travailleur n'est plus un artisan, mais un ouvrier spécialisé. L'ouvrier devient interchangeable, il n'a pas de responsabilités, ni d'autonomie. Il a un rapport de soumission. TAYLOR va vivre le passage entre A et et va inventer des méthodes nouvelles dans l'organisation du travail. -Phase C : mouvement de recomposition du travail sous la pression économique, on va produire en très grandes séries. [...]

[...] Il y a nécessité d'établir un contrat social pour faire triompher la volonté générale. HOBBES, un philosophe anglais, a une conception de l'évolution de la société contraire à ROUSSEAU. Pour lui, l'homme reste fondamentalement mauvais, égoïste dans sa nature. Le moteur de l'homme sera la lutte de tous, contre tous. Pour lui, l'organisation sociale était une organisation où régnait la loi du plus fort. C'est grâce à un contrat imposé, qu'on pourra organiser la société. L'humain n'a jamais présenté l'exemple d'un état de nature dépourvu de toute culture. [...]

[...] On découvre les techniques d'automatisation. Cette phase se caractérise par le regroupement des opérations qui furent décomposées dans la phase B. Ici les taches élémentaires sont exécutées par une seule machine. C'est l'ordre de la machine transfert. Cette machine va effecteur les transferts d'une machine à une autre sans l'homme. Entre la phase A et on passe de l'artisanat, à une responsabilité sociale et professionnelle, où l'homme est de plus en plus intégré dans l'organisation. La réflexion de TAYLOR découle d'une observation participante : TAYLOR est entré comme ouvrier mécanicien. [...]

[...] L'organisation sociale est un arrangement d'ensembles, une combinaison de plusieurs éléments (individus ou groupes), qui constituent aux-même, une unité identifiable, possédant des caractères propres autre que la somme des caractères de ces éléments constituant. Une institution va constituer le fondement juridique de la société et de l'état.Dans ce cas, l'institution s'impose à nous, nous pré-existe, et reste permanente. WEBER s'est intéressé le premier à l'étude des organisations. Il a fait des travaux sur l'organisation bureaucratique. Longtemps, on a cherché à expliquer l'organisation sociale d'un point de vue évolutionniste. DURKHEIM va décrire cette perspective évolutionniste dans le passage d'une horde d'individus qui donne naissance à une tribu, qui elle donne naissance à la société. [...]