Intégration et personne handicapée

Résumé du document

Au travers de ce cours de travail social, vous trouverez un historique rapide sur le handicap, ainsi que la différentiation des notions insertion/intégration. Celui-ci se décompose en trois parties (voir le sommaire ci-dessous). Document de 850 mots au format Word.

Extraits

[...] Dans les TGV, les personnes valides prennent distance des handicapés. Ils se sentent mal à l'aise, adopte un comportement stéréotypé, et cherche à couper l'interaction. Face à ces représentations sociales négatives, la personne handicapée se perçoit , différemment selon son vécu, sa situation personnelle, et varie selon l'adaptation à son handicap. Chez la femme, les défigurations sont mal vécues et chez les hommes, il s'agit des handicapés orthopédiques. On dégage trois étapes successives chez la personne handicapée : -période de déni ou d'euphorie : la personne refuse son état -prise de conscience -période intégrative : le sujet se reconnaît et s'accepte Les personnes handicapées seraient plus insérées qu'intégrées, car il est rare que la société change son mode de fonctionnement pour les personnes handicapées. [...]

[...] La notion de handicap est lié aux structures économiques et sociales. L'infirme est considéré comme impur selon les opinions judeo chrétienne. A cette époque, le rejet social est lié à l'interdit culturel, mais relève plutôt de la peur de l'anormal. L'époque du Moyen Age, a toléré la déviance physique. En 1500 est crée la banque des pauvres, soit l ‘ancêtre de l'assistance publique de nos jours. Du 19ème siècle à la loi de 1975, on passe de la reconnaissance au reclassement professionnel. [...]

[...] La majorité des personnes handicapées ne sont pas exclues. Ce sont les personnes handicapées qui ont des problèmes sociaux et relationnels qui sont exclus. La notion de nininarité est un concept d'un anthropologue américain : MURPHY. Il définie ce concept à partir des effets de seuil. STIKER nous dit que les personnes handicapées ne sont pas exclues, ne sont pas inclues, ni totalement rejetées, ni totalement intégrées. Elles sont dans une zone intermédiaire, soit dans la zone de nininarité. C'est une nininarité permanente. [...]

[...] En février 1997, il y a eu une rencontre entre le conseil national et consultatif des personnes handicapées, et le conseil supérieur pour le reclassement professionnel et social de la personne handicapée. Ils indiquent en terme d'insertion professionnelle qu'il y a de personnes handicapées qui travaillent . Ils mettent en évidence qu'on est à de personnes handicapées qui sortent du milieu protégé. Cette rencontre propose que les établissements de milieu protégé soient des structures sans murs (formation en alternance. Ils proposent aussi d'augmenter le temps partiel et les formations, à partir d'une meilleure connaissance des besoins et à partir d'une simplification des démarches administratives d'inscription dans les dispositifs communs. [...]

[...] Depuis 1987, il existe une loi pour embaucher des personnes handicapées. Le problème est d'intégrer l'image de la personne handicapée, avec ses spécificités, dans l'image de l'homme. LES ACTEURS DE L'INSERTION SOCIALE L'insertion est le rôle des travailleurs sociaux, de la famille, de la personne handicapée elle même, avec un détachement du rôle d'assisté, pour un rôle valorisé. H.J STIKER, anthropologue et historien, dit que les personnes handicapées ne sont pas exclues, car la loi de 1975 existe (allocation adulte handicapé), ainsi que celle de 1987, pour le travail des personnes handicapées. [...]