Le rôle des conflits du travail dans le changement social

Résumé du document

Pour Karl Marx, l'un des grands auteurs économistes du 19ème siècle ayant été intéressé par les conflits du travail, ceux-ci sont les facteurs du changement social, c'est-à-dire l'évolution et les transformations sociales d'une société. Les conflits du travail sont définis, eux, comme les conflits qui opposent les entrepreneurs aux travailleurs. Le grand conflit du travail a opposé durant plusieurs siècles les bourgeois aux prolétaires puis les ouvriers aux entrepreneurs. Il faut donc se demander quel est l'impact réel des conflits du travail sur le changement social ?

Extraits

[...] On a donc vu que les conflits sociaux avaient un rôle dans le changement social. Cependant, ce rôle est limité en importance. Tout d'abord, le syndicalisme a permis aux travailleurs d'améliorer leurs conditions de travail grâce à de nombreuses lois sociales. Cependant, ces lois n'ont eu un impact que sur le travail et donc l'impact sur la vie de la société n'a été que très bref. Ensuite, on note une très forte baisse du nombre de grèves, notamment à partir de la période des Trente Glorieuses. [...]

[...] Le déclin des conflits du travail peut s'expliquer par la forte baisse du nombre d'ouvriers depuis de nombreuses années. Alors que les ouvriers représentaient la catégorie la plus nombreuse en 1984, ils ont été dépassés dans les années 1990 par es employés. Enfin, on remarque que les accords d'entreprises sur les salaires diminuent également et témoignent peut-être d'une amélioration des relations entre les travailleurs et les entrepreneurs. Pour conclure, les conflits du travail ont permis aux travailleurs d'améliorer leurs conditions de travail, notamment dans la première moitié du 20ème siècle. [...]

[...] Dès lors, les valeurs vont changer et le travail va être mis en avant pour la réussite personnelle. De plus, la montée de l'individualisme va entraîner une forte baisse du syndicalisme. Olson va montrer, grâce à son paradoxe, que les travailleurs ont intérêt à voir les actions collectives se réaliser, mais qu'ils n'ont pas intérêt à y participer ; de plus, ils savent que le fort chômage peut entraîner leur licenciement s'ils manifestent, car l'offre de travail est beaucoup plus importante que la demande de travail. [...]

[...] Il faut donc se demander quel est l'impact réel des conflits du travail sur le changement social ? C'est pourquoi nous verrons dans une première partie le rôle des conflits du travail dans le changement social, et nous montrerons que ce rôle a cependant une importance limitée, dans une seconde partie. Les entreprises se sont toujours livré une concurrence qui s'est accrue depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale, avec une intensification de la mondialisation. Pour rester compétitive, ces entreprises doivent réaliser des gains de productivité et pour cela, elles baissent les salaires de leurs travailleurs qui reçoivent alors un salaire qui leur permet uniquement de satisfaire leurs besoins vitaux et assurer leur reproduction. [...]

[...] Toutes les actions collectives vont permettre aux ouvriers d'améliorer leurs conditions de travail des 1936 avec la création des comités d'entreprises qui vont s'occuper des œuvres sociales dans les entreprises. D'autres lois sociales vont également améliorer les conditions de travail avec par exemple les congés payés, la limitation du temps de travail. En 1968, les délégués syndicaux sont créés dans les entreprises et en 1982, une loi va obliger les entreprises disposants d'une section syndicale à se réunir annuellement autour du thème des conditions de travail. [...]