Les relations intergroupes - Stéréotypes, Préjugés et Discrimination

Résumé du document

Tout individu, en plus de son identité personnelle, se définit également par son identité sociale et son besoin d'appartenir à un groupe. Cette notion de groupe est fondamentale dans l'analyse de cet exposé. En effet, la formation de groupes induit inéluctablement la création de stéréotypes, caricatures à partir de différences apparentes sur la façon de parler, de s'habiller, de pratiquer une religion, etc. Cela entraîne des jugements injustifiés et défavorables appelés préjugés, qui conduisent à la discrimination s'ils sont appliqués dans la vie courante.
Après avoir défini les stéréotypes, les préjugés et la discrimination, nous tenterons de déterminer les origines de ces trois concepts. Puis, nous les illustrerons d'exemples concrets avant de donner des solutions éventuelles à de tels comportements...

Extraits

[...] Ce serait un mécanisme de frustration qui pousse ceux-ci à rejeter le groupe étranger avec violence tout en acceptant sans critique son propre groupe. L'hostilité réprimée dans lors de l'enfance est finalement projetée sur les minorités ethniques et sur d'autres exogroupes jugés indésirables dans un contexte social donné. C'est dans ce sens que la théorie de la personnalité autoritaire a été utilisée pour expliquer des phénomènes tels que l'ethnocentrisme. L'ethnocentrisme est l'attitude qui consiste à considérer son propre groupe comme le centre de l'univers et à évaluer et à juger tous les autres groupes en fonction du sien. [...]

[...] Discrimination La discrimination est un comportement négatif contre un membre de l'exogroupe, envers lequel nous entretenons des préjugés. Cela correspond donc à un passage à l'acte. Ce comportement dépend certes de nos convictions personnelles, mais également des circonstances externes (environnement), dont on n'a pas forcément le contrôle. Ainsi, l'application de nos préjugés n'est pas automatique, puisqu'ils peuvent être soit socialement indésirables, soit carrément interdits par la loi. D'autres part, certains comportements discriminatoires peuvent se généraliser. Prenons le cas des femmes au Moyen-Orient. Leur participation dans certains domaines professionnels et sociaux leur est interdite. [...]

[...] La comparaison de statistiques effectuée sur les différences hommes femmes rencontrées en terme de salaire révèlent de nombreuses inégalités (cf. graphiques). PROPORTION DU SALAIRE NET* MOYEN des femmes par rapport à celui des hommes (en Source : INSEE / Séries longues sur les salaires - édition 2000 Interprétation : En 1998, les femmes gagnent en moyenne 82% du salaire net des hommes Le fait que les femmes ont, en moyenne, des salaires inférieurs à ceux des hommes est connu. Cet écart de rémunération peut résulter de multiples facteurs. [...]

[...] Cette théorie veut que lorsque notre frustration est trop puissante nous sommes portés à diriger notre hostilité vers des minorités plus faibles. On pourra prendre comme exemple l'Allemagne où l'hostilité engendrée par les frustrations économiques et politiques se sont projetées sur la minorité juive, qui servait de bouc émissaire aux mécontents. Cette théorie aide à comprendre comment Adolf Hitler n'a pas eu trop de mal à faire accepter ses théories racistes pour blâmer les juifs de tous les problèmes que connaissait l'Allemagne. [...]

[...] Après avoir défini les stéréotypes, les préjugés et la discrimination, nous tenterons de déterminer les origines de ces trois concepts. Puis, nous les illustrerons d'exemples concrets avant de donner des solutions éventuelles à de tels comportements. Définitions Quelques notions utiles avant de commencer Endogroupe L'endogroupe est composé d'individus qu'une personne a catégorisé comme membres de son propre groupe d'appartenance et avec qui elle tend à s'identifier Exogroupe L'exogroupe est composé d'individus qu'une personne à catégorisé comme membres d'un groupe d'appartenance autre que le sien et avec qui elle n'a pas tendance à s'identifier Stéréotypes Leyens définit les stéréotypes comme des théories implicites de personnalité que partage l'ensemble des membres d'un groupe à propos de l'ensemble des membres d'un autre groupe et du sien propre Les stéréotypes sont des croyances positives ou négatives que généralisent les membres d'un groupe face à leur endogroupe ou à leur exogroupe. [...]