Quelle est la place des femmes dans la société et dans le monde de la finance ?

Thèmes abordés

Place des femmes, société, monde de la finance, inégalités professionnelles, émancipation féminine, Me too, mouvements féministes, suffragettes, militantisme, monde du travail, Wall Street, Muriel Siebert

Résumé du document

Le rôle des femmes dans l'entreprise a beaucoup progressé et évolué ces dernières années. Des problèmes persistent néanmoins, mais force est de constater que la présence des femmes dans les organisations est une chance, car elles représentent des talents énormes dont on ne peut se passer. Cependant, elles restent cantonnées encore aujourd'hui à certains corps de métiers à défaut des hommes qui ont à leur actif un panel de possibilités beaucoup plus large en termes d'horizon professionnel. Il s'agit là d'une réelle problématique, car les femmes font des études d'un niveau équivalent à celui des hommes, mais les stéréotypes et les préjugés persistent toujours.

Extraits

[...] Par exemple, l'écart moyen de salaire peut parfois s'expliquer par les différences dans les parcours professionnels entre les hommes et les femmes. Le parcours professionnel des femmes est caractérisé par des ruptures de contrat essentiellement pour des raisons familiales, par le recours à des emplois précaires et le travail à temps partiel est subi ou choisi. Les femmes ont plus de mal à progresser dans leur carrière, elles accèdent moins aux postes qui impliquent des prises de décision et de responsabilité. On appelle ce phénomène le « plafond de verre ». [...]

[...] Depuis quelque temps l'égalité homme-femme est un engagement constant dont la présence devient accrue dans les politiques de responsabilités sociétales des entreprises (RSE) des grands groupes. Pourtant dans de nombreuses grandes structures du secteur de la finance, les inégalités restent légion. Depuis 1972, la loi d'égalité à la rémunération est inscrite dans le Code du travail et elle prévoit le principe d'égalité salariale entre les hommes et les femmes. Néanmoins, malgré la promulgation de cette loi ces écarts salariaux restent conséquents dans la plupart des secteurs d'activités. [...]

[...] Ce chiffre ne va alors cesser d'augmenter et aujourd'hui beaucoup de femmes occupent des postes politiques de très grande importance. Cette promotion actuelle des femmes dans la vie politique a été favorisée par les lois de parité de 2000 et 2007 qui oblige les partis politiques à présenter aux différentes élections autant d'hommes que de femmes. Parmi les autres formes d'émancipation, nous pouvons évoquer la libre disposition du corps de la femme défendue par le mouvement de libération de la femme qui grâce à son militantisme obtient l'adoption en 1967 de la loi Neuwirth qui permet un accès libre à la contraception et en 1975 de la loi Veil qui autorise le recours à l'interruption volontaire de grossesse. [...]

[...] L'émancipation correspond à la libération des femmes du statut qui leur était réservé par le passé. Ce statut d'infériorité a longtemps été maintenu notamment par l'intermédiaire du Code civil de 1804 sous Napoléon Ier qui faisait de la femme une « mineure », une personne jouissant d'un statut juridique inférieur. En effet, pendant longtemps les femmes n'avaient pas d'autonomie financière, elles étaient dépendantes de leurs maris et elles ne pouvaient pas exercer une profession si ces derniers s'y opposaient et elles étaient soumises au devoir conjugal. [...]

[...] Elle fut la première d'une longue série et parmi les femmes emblématiques du milieu de la finance nous pouvons évoquer Christine Lagarde. Cette dernière symbolise la grande réussite des femmes dans le milieu, puisqu'elle va devenir, en 2011, la première femme à diriger le fonds monétaire international bien qu'elle fût entourée exclusivement d'hommes dans ses fonctions, vingt-quatre pour être précis. En France, dans les très grandes sociétés, il n'y a à l'heure actuelle aucune femme à la tête d'entreprises du CAC 40. [...]