Discrimination éthnique et raciale : de l'étranger dans l'entreprise

Résumé du document

Les thèmes de la discrimination à l'embauche et de la diversité ont donné lieu à certaines déclarations d'intention. Malgré l'existence de divers instruments juridiques notamment, interdisant toute discrimination et toute inégalité de traitement dans les relations professionnelles, les personnes d'origine étrangère restent particulièrement vulnérables sur le marché du travail. C'est pour cette raison qu'un certain nombre d'études ont été entreprises ces dernières années afin de mieux appréhender la dimension et la nature du problème. Document réalisé dans le cadre du DESA psychologie du travail.

Extraits

[...] Ces constats ont été dégagés suite à des testing organisés par SOS racisme et à l'initiative des associations militantes, il n'est pas institutionnalisé. III. Les processus psychosociaux mobilisés Le racisme au travail ou dans l'accès à l'emploi conduit ceux qui en sont victimes à développer le sentiment d'être dévalorisés, méprisés et maltraités. Le sentiment d'être victimes du racisme exerce un effet propre sur le fait de s'estimer maltraité dans la société actuelle et multiplie alors le sentiment d'injustice.[6] Rejet, haine et stigmatisation De ce sentiment de rejet et d'injustices, les victimes constatent des stratégies d'infériorisation subtiles et contenues : regards, plaisanteries supposées être drôles . [...]

[...] Ces politiques peuvent s'intégrer dans une stratégie d'entreprise plus vaste visant à développer le capital humain et à encourager la créativité et l'innovation. Une entreprise exempte de discrimination peut éviter plus facilement les coûts liés aux conflits, à la rotation élevée du personnel et à l'absentéisme. elle peut également avoir accès, de cette façon, à des bassins d'emplois non traditionnels et attirer et retenir une main-d'œuvre de haute qualité. V. Les procédures d'embauche : Dans le domaine du recrutement, de nouvelles méthodes sont expérimentées. [...]

[...] Selon Claude Béabar, il faut encourager la discrimination positive en permettant aux candidatures des personnes d'origine étrangère d'accéder à un entretien au même titre que d'autres à compétences égales. Il a , par ailleurs, édicté 24 propositions pour le défi des entreprises aux couleurs de la France Roger Fauroux, bien que proposant la discrimination positive comme action parmi tant d'autres dans la lutte contre les discriminations, n'est pas d'accord avec ce principe qu'il considère stigmatisant pour les personnes d'origine étrangère. [...]

[...] Les sanctions civiles : Les personnes victimes ou témoins de discrimination bénéficient d'une garantie particulière à l'occasion de l'embauche et tout au long de l'exécution du contrat de travail, ainsi que lors de sa rupture. En l'application de ces garanties, le juge : - prononce la nullité de plein droit de toute sanction et de tout licenciement prononcé à l'encontre du salarié victime ou témoin de discrimination. La discrimination est reconnue et la sanction ou le licenciement réputé n'avoir jamais existé. [...]

[...] La relation entre l'identité individuelle et l'identité sociale est spécifiée, en effet, l'individu se reconnaît par rapport à tous les Autres, mais notamment à travers certains Autres. L'influence de l'Autre sur la réponse à la question Qui suis- je ? apparaît aussi. Malewska Peyre et Tap[9] ont étudié le développement identitaire des jeunes sous l'angle de la socialisation qui serait la conséquence de deux mouvements dialectique dans la construction de l'identité : l'identification et l'identisation. L'identification permet à l'individu de se conformer aux normes sociales sous l'incitation d'autruis privilégiés ou de groupes de référence. [...]