La problématique travail-famille

Thèmes abordés

Problématique du travail-famille, vie quotidienne, vie de couple, marché du travail, femmes

Résumé du document

La problématique de l'articulation emploi-famille est un phénomène de plus en plus présent dans nos vies d'aujourd'hui. Puisque nous devons sans cesse fonctionner de plus en plus vite et efficacement, sans échec à tous les niveaux. Nous devons être de bons parents, supportant, aidant, à l'écoute de nos enfants et de leurs besoins et surtout en étant présent et en leur offrant du temps de qualité. Mais ce n'est pas tout, nous devons également être un travailleur performant, qui excelle dans son domaine et qui offre un rendement continu à son employeur. Sans oublier les autres sphères de la vie que nous devons ajouter à la vie quotidienne, vie de couple, amis, famille, etc. Une pression de plus en plus grande s'ajoute au fardeau quotidien afin de concilier ces deux sphères qui sont interreliées afin d'arriver à une conciliation travail-famille réussie. La relation entre emplois-famille, ne date pas d'hier, mais elle a sans aucun doute grandement évolué depuis les dernières années, surtout depuis l'entrée des femmes sur le marché du travail.

Extraits

[...] Durant cette période, l'autorité parentale de la maison était les pères. La deuxième période était le déclin de l'agriculture, l'industrialisation massive et la généralisation du salariat. Durant cette période, on a vu une diminution importante du nombre d'enfants par foyer. Le travail professionnel s'exerçait désormais en dehors du milieu familial, c'est ce que l'on appelle les familles ouvrières. L'homme travaillait à l'extérieur et les femmes voyaient aux tâches domestiques. Il y a donc pour la première fois coupure entre le lien emploi-famille. [...]

[...] Pour les familles, les emplois atypiques offrent parfois des conditions de travail inférieures aux types d'emplois plus classiques et une fragilité financière au sein de la famille. Ce sont majoritairement des femmes qui occupent des postes à temps partiel et souvent absent d'avantages sociaux et de sécurité d'emploi, ce qui crée davantage de stress et d'insécurité pour les travailleurs. Un autre facteur est le retard d'adaptation des services publics qui ont eu de la difficulté à modifier et adapter leurs politiques en matière de conciliation travail-famille, suite à la transformation rapide des structures familiales vécues de nos jours. [...]

[...] Les emplois non standards diffèrent fortement des emplois réguliers, ils peuvent être sous forme de contrat de travail à durée déterminée, de travail saisonnier ou occasionnel, à temps partiel, de fin de semaine ou sur rotation des quarts de travail, d'horaire flexible, de semaine de travail réduit ou comprimé et même de télétravail, etc. Plusieurs raisons peuvent expliquer le développement rapide des emplois non standards vécus par les entreprises et les travailleurs dans les dernières années. Elles ont été mises en place pour faire face à la transformation du marché du travail et de son organisation, de la concurrence sans cesse grandissante et afin d'atteindre les objectifs de productivité. [...]

[...] De plus, les employeurs choisissent souvent les emplois atypiques pour leurs employés afin d'éviter d'assumer les coûts liés aux personnes salariées à temps plein (participation obligatoire aux programmes publics de sécurité sociale). Afin d'améliorer la situation conciliation travail-famille un des points idéals serait des horaires de travail plus flexibles et par forcément irrégulières ou réduites par exemple, le début du quart de travail pourrait ce faire entre 7 h et 10 h et les fins de quart de travail entre 15 h et 18 h. Dépendamment des besoins de l'employé ou de l'employeur, ceci permettrait davantage aux familles d'arrimer les tâches ou les imprévus de la vie familiale. [...]

[...] Dans cet essai, je traiterais de la relation emploi et famille, ainsi que de son évolution. Je présenterais ensuite les principaux facteurs qui accentuent cette problématique aujourd'hui, les raisons qui ont justifié l'instauration d'horaires et d'emplois non standards. Finalement, je proposerais des solutions qui pourraient être faites pour améliorer cette situation. Depuis la nuit des temps, la relation emploi famille a toujours existé, mais a beaucoup évolué au cours des dernières décennies. On peut distinguer trois grandes périodes de façon évidente. [...]