La place des femmes cadres dans le monde du travail aujourd'hui

Résumé du document

"La moitié des hommes sont des femmes"… ce constat fait il y a quelques décennies par le Mouvement de Libération des Femmes, est concevable à l'échelle démographique et plus généralement à celle de toute la société…Toute ? Non ! Un village peuplé d'irréductibles Gaulois résiste encore et toujours aux "envahisseuses"…l'entreprise !! Et la vie n'est pas facile pour les garnisons de femmes qui attendent d'y voir appliquer les lois sur l'égalité professionnelle…

L'introduction peut s'avérer assez comique, en tout cas assez plagiée, mais elle révèle en ses termes un fait de société qui lui l'est beaucoup moins, celui des femmes dans l'entreprise. Soucieux de ne pas faire un inventaire des différences entre sexes au sein de l'entreprise, nous avons préféré nous concentrer sur une catégorie distincte et bien ciblée de femmes à savoir les femmes cadres.

A travers ce rapport, nous tenterons de répondre de manière argumentée et claire à la problématique suivante : "quelle est la place des femmes cadres dans l'entreprise aujourd'hui?"

Extraits

[...] Mais pourtant, l'emploi des femmes à des postes cadres paraît fondamental et incontournable pour plusieurs raisons. Tout d'abord, n'en déplaise aux entreprises, la femme cadre n'a pas que des défauts, elle est aussi, et avant tout, une femme pétrie de qualités toutes aussi naturelles que féminines. Les femmes apparaissent souvent plus concentrées, plus méthodiques, consciencieuses, travailleuses que les hommes. Or, ces qualités sont celles mêmes que nous avons évoquées dans les compétences pour être un bon cadre. Donc les entreprises auraient tout intérêt à recruter des femmes cadres dans leurs effectifs pour l'adéquation parfaite qu'elles représentent entre les compétences requises et les qualités naturelles dont elles disposent. [...]

[...] Une autre tendance ne joue pas en faveur des femmes : il apparaît que dans la plupart des couples constitués de deux cadres, c'est la carrière de l'homme qui a tendance à être privilégié au détriment de celle de sa conjointe (dans 82% des cas selon une étude réalisée par l'association des anciens élèves de HEC). De plus, les femmes ne semblent pas prêtes à se battre comme les hommes pour accéder à certaines places convoitées dans les entreprises. Elles suivent les débats de loin sans se mêler aux "luttes" internes. Elles semblent avoir peur du pouvoir du fait de leur minorité (le "girl power" n'est pas une notion encore bien visible dans le monde du travail). [...]

[...] Des opérations dites de "mise en situation" ont pour objectif de mettre à la disposition des femmes tous les moyens nécessaires à leur réussite. Les entreprises soucieuses de leurs personnels féminins mettent donc en place des actions favorisant la création de réseaux, la désignation d'un mentor chargé de conseiller les femmes et de les aider à développer leurs compétences professionnelles. Cette initiative a pour but de donner les clés manquantes aux femmes afin qu'elles évoluent, qu'elles prennent conscience de la nécessité et de l'efficacité du "marketing personnel". [...]

[...] Ainsi pour être qualifié de "bon cadre", nous avons relevé des qualités qui s'avèrent fortes appréciées par les employeurs. Tout d'abord, nous pouvons citer le critère de la compétence. Un cadre devant posséder les qualités requises pour l'être, doit faire preuve de professionnalisme dans son travail quotidien et apporter de nombreuses connaissances et les mettre en œuvre. Ainsi, dans certaines entreprises de production (moins dans celle de prestation de service), le cadre est considéré comme une tête pensante, une espèce "d'intello". [...]

[...] - Le second facteur est celui de l'attitude des femmes par rapport à leurs salaires. Elles sont davantage dans une logique d'attente d'une reconnaissance de leurs compétences que dans une logique de demande d'augmentation que les hommes, eux, utilisent de manière fréquente. En effet, en retour de leurs performances, les hommes négocient beaucoup plus souvent que les femmes des hausses de salaires. De plus, à l'embauche, il ressort que 57% des jeunes hommes diplômés contre seulement des jeunes femmes diplômées négocieraient leurs salaires! [...]