La parité dans les entreprises françaises

Résumé du document

En ce début du XXIe siècle, la situation des femmes sur le marché du travail en France est faite de contrastes et de contradictions. La place des femmes dans le salariat connait une transformation très importante qui ne s'est pas accompagnée d'un véritable déclin des inégalités. Pourtant, les entreprises françaises n'ont plus vraiment le choix, pour poursuivre leur croissance, elles vont devoir assumer le départ des "papy boomers" à la retraite. Elles devront les remplacer et embaucher des femmes. La parité ou l'égalité entre les femmes et les hommes dans le domaine professionnel et salarial demeure donc un sujet vraiment d'actualité (...)

Extraits

[...] La Parité Dans Les Entreprises Françaises Exposé De Communication Table des matières Introduction 4 I. Les prémices d'une parité homme-femme La parité : Qu'est ce que c'est? Les différentes lois élaborées pour favoriser la parité depuis Une éducation depuis l'enfance 6 II. L'état actuel de la parité dans les entreprises françaises Un label égalité Un exemple dans le BTP La parité en entreprises : peut mieux faire 10 III. Les organisations professionnelles Les organisations professionnelles plébiscitent la féminisation du BTP Le réseau Femmes du Bâtiment 13 Conclusion 16 Bibliographie 17 Site Internet : 17 Périodique : 17 Introduction En ce début du XXIe siècle, la situation des femmes sur le marché du travail en France est faite de contrastes et de contradictions. [...]

[...] L'état actuel de la parité dans les entreprises françaises Un label égalité Le Label Egalité vise à valoriser l'égalité homme-femme et la mixité professionnelle au cœur des entreprises, des administrations et des associations. L'organisme de certification (l'Afaq Afnor) examine les actions menées par les prétendants dans trois domaines : l'égalité professionnelle, la gestion des ressources humaines et le management, la parentalité dans le cadre professionnel. Le label est délivré pour une durée de 3 ans, avec un contrôle intermédiaire à 18 mois. [...]

[...] Chez IBM, France Télécom, Schlumberger ou PPR les programmes de diversité se multiplient. Mais en France, contrairement aux Etats-Unis, ces programmes sont lancés avec des pincettes. Pas question de parler de quotas réservés aux femmes. En Europe, il faut s'attaquer au problème de manière diplomate considère Ashley Clark, directeur du développement des ressources humaines chez PPR dans son interview. Dans le groupe, nous ne conduisons pas de politique définie, mais nous suivons de très près certains indicateurs. La prise de conscience est là. Reste désormais les actes. [...]

[...] La nouvelle génération véhicule des valeurs davantage égalitaires. Ces différents phénomènes sont bien connus par les femmes qui ont atteint des postes d'encadrement. Différent témoignages recueillis dans le magazine la tribune prouve que chacune des femmes interrogées, qu'elle soit PDG de CanalSatellite comme Isabelle Parize ou créatrice d'entreprise comme Pascaline Matusiak , a dû à un moment ou à un autre de sa carrière faire des choix, parfois des sacrifices, pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Malgré ce constat quelque peu sombre, il serait faux de dire que les choses n'ont pas évolué sur le front de la parité au cours des dernières décennies. [...]

[...] La parité en entreprises : peut mieux faire "L'homme est égaux" disait Coluche. Mais ce sera plus dur pour les "noirs, petits et moches". Dans l'entreprise, certains salariés sont aussi plus égaux que d'autres. D'après une enquête de l'Insee, seulement des dirigeants en France sont aujourd'hui des femmes, alors que ces dernières représentent de la population active. Peu nombreuses, les dirigeantes sont également moins bien payées que leurs homologues masculins. En moyenne, elles touchent un salaire de inférieur à celui des hommes. [...]