L’ORSE, Observatoire sur la Responsabilité Sociale d’Entreprise

Résumé du document

L'Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises a été créé en juin 2000, sous la forme d'une association loi 1901. C'est donc une association récente qui s'inscrit dans le contexte actuel d'un développement de la responsabilité sociale et environnementale des entreprises, des codes de bonnes conduites et chartes éthiques, et du développement durable. Comme son nom l'indique, l'ORSE œuvre dans le domaine de la responsabilité sociétale des entreprises et reprend à son compte la définition de la RSE de la Commission européenne selon laquelle : "La RSE est le concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire". Selon François FATOUX, Délégué Général de l'ORSE, cette définition est intéressante dans la mesure où elle met l'accent sur le caractère volontariste des engagements des entreprises et souligne l'importance de rendre des comptes aux parties prenantes, c'est-à-dire à "tout individu ou groupe qui peut affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs de l'organisation" (Freeman 1984).

L'ORSE est présidé depuis le 20 octobre 2008 par Daniel Lebègue, également Président de Transparence International France (section française de Transparency International, organisation de la société civile pour lutter contre la corruption), de l'Institut Français des Administrateurs (association de professionnels) et de l'Institut du Développement Durable et des Relations Internationales - importante personnalité de l'administration et de l'économie française. Cet Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises a été créé à l'initiative d'une trentaine de grandes entreprises, sociétés de gestion de portefeuille, organisations syndicales et institutions de prévoyance et mutuelles.

Extraits

[...] Pour rappel, cet article prévoit que toutes les sociétés cotées doivent préciser dans leur rapport de gestion la manière dont elles prennent en compte les conséquences sociales et environnementales de leur activité. Ce rapport a été réalisé à la demande des pouvoirs publics qui ont confié à l'ORSE, Orée, entreprises et collectivités : partenaires pour l'environnement et à EpE, Entreprises pour l'Environnement (deux associations agissant sur le thème du DD, l'une multi partenariale, l'autre réunissant des entreprises) le soin d'établir un bilan de l'application de cet article. [...]

[...] Il propose par ailleurs de multiples outils et permet une meilleure visibilité des nombreuses initiatives et pratiques pouvant être prises en exemple afin d'aider les entreprises qui souhaitent entamer des démarches volontaristes en matière de RSE et de communication sur ces démarches. L'ORSE permet donc d'aider dans leur mise en œuvre de la RSE des entreprises qui ont déjà une démarche volontaire. La RSE reste finalement à découvrir au sein de chaque entreprise et peut se révéler paradoxale: certains acteurs ont tendance à créer un double langage entre discours et réalité alors que pour d'autres, elle constitue un engagement réel parce que volontairement soumis à des formes d'audits externes ainsi qu'au débat avec les parties prenantes. [...]

[...] Et cela, bien que l'équipe de l'ORSE soit exclusivement masculine. L'association a d'ailleurs développé un site spécifique (www.egaliteprofessionnelle.org) qui rassemble les principaux accords d'entreprise signés en France et qui permet aux responsables des ressources humaines comme aux représentants du personnel et représentants syndicaux de disposer d'un maximum d'informations s'ils veulent initier une démarche d'égalité professionnelle ou de négocier un accord d'entreprise. Par ailleurs, suite à une mission adressée par la Ministre de la parité et de l'égalité professionnelle en novembre 2003 à l'ORSE, celui-ci a créé un répertoire sur les pratiques d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises recensant les pratiques d'égalité professionnelle innovantes dans les entreprises en France ainsi que les outils de suivi et d'évaluation nécessaires à leur mise en oeuvre. [...]

[...] En effet, dans sa dernière lettre, on peut trouver un article relatant les conclusions de trois études ayant pour objet la qualité des rapports NRE publiés par les entreprises en 2007. Cet article a pour titre Rapports NRE, peut mieux faire et en le lisant, on constate que les entreprises ne font globalement pas preuve d'une grande transparence dans leurs rapports, elles ne communiquent que sur les choses flatteuses et passent systématiquement sous silence les indicateurs mesurant les impacts considérés comme négatifs ou ne commentent pas les mauvais résultats. [...]

[...] Il faut également noter que ces principes directeurs sont appuyés à la fois par les organisations patronales et syndicales et par plusieurs ONG. Le United Nations Global Compact, ou Pacte Mondial des Nations Unies est un pacte par lequel les entreprises s'engagent à respecter 10 principes touchant les droits de l'homme, les normes du travail, l'environnement et la lutte contre la corruption. Ce Pacte regroupe des milliers de participants répartis dans plus de 100 pays et a pour objectif premier de promouvoir la légitimité sociale des entreprises et des marchés et ainsi de contribuer à l'émergence d'un marché mondial plus stable, plus équitable et plus ouvert. [...]