La motivation des hommes au travail

Thèmes abordés

Sciences humaines et arts, motivation des hommes au travail, facteurs de motivation, GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, conventions collectives des entreprises, Frederick Herzberg, auto motivation

Résumé du document

Les vagues de suicides chez l'opérateur France Télécom dans cette dernière décennie ont poussé les autorités à mieux réfléchir sur les conditions de travail des personnes afin de mieux concilier productivité et santé au travail ou de dégager des pistes de réflexion à ce sujet.

Extraits

[...] Problématique : A la lecture des textes joints à ce dossier, comment pouvons-nous justifier la nécessité de pérenniser la force travail dans les entreprises ? Pour traiter ce sujet nous allons dans un premier temps ressortir les facteurs de stress des hommes au travail, dans un deuxième temps les facteurs de motivation et en dernier lieu comment gérer le stress des hommes par la motivation et pour finir comment cela peut être expliqué devant des élèves de façon didactique et pédagogique en tenant compte du référentiel. [...]

[...] Sur le plan immatériel la motivation est liée au système de management dans les entreprises, ou de la gouvernance d'entreprise. Comment sont dirigées les équipes ? L'aspect immatériel concerne aussi tout ce qui contribue de façon indirecte à la bonne condition du salarié en entreprise, et il faut noter que l'aspect immatériel peut être dissocié de l'aspect matériel (niveau d'engagement ; d'implication du salarié, le niveau de confiance de l'employeur envers le salarié, l'ambiance dans l'entreprise .). Hommes : Les hommes concernent tous les travailleurs (Hommes et Femmes) des milieux privés, public, parapublics et des associations. [...]

[...] De savoir ce qu'est une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et en quoi il consiste. Aussi, la responsabilité sociale des entreprises vis-à-vis de la société et de ses salariés. Tous ces thèmes sont abordés dans le cadre du référentiel STMG de première et de terminale ainsi que de la politique de rémunération dans les entreprises. [...]

[...] Les salariés pour être motivés doivent se sentir comme chez eux. Plus récemment même, des entreprises comme Apple ou Facebook qui proposent aux femmes de congeler leurs ovaires aux frais de l'entreprise afin de se concentrer sur leur vie professionnelle et de procréer le moment opportun. Les techniques managériales des grandes entreprises pour motiver les salariés Sur cet aspect il faut noter au-delà de l'aspect rémunération fixe/variable, les entreprises tels que google, microsoft améliorent les conditions de travail de leurs salariés pour qu'ils soient plus productifs. [...]

[...] La fatigue Souvent liée à la charge de travail, la fatigue provient de l'accumulation des heures supplémentaires sans avoir un repos régulier. Ces comportements loin d'être productif entrainent le plus souvent des arrêts maladies de la part de ceux qui le subissent qui à long terme peuvent conduire au licenciement de ces personnes. Mais aussi ces personnes victimes de fatigue sont le plus souvent sous pression et n'ont pas d'autres choix que de cumuler des heures de travail sans se reposer convenablement. [...]