La médecine du travail dans le corps professionnel

Résumé du document

Nous appliquerons notre recherche au corps professionnel des médecins du travail. Ce choix s'explique par le fait que ce groupe professionnel est dans un processus dynamique, son actualité est riche, et il nous semble qu'il traverse actuellement une véritable crise d'identification. L'institution de la médecine du travail, vieille d'un demi-siècle, née des réformes sociales de l'après-guerre, est ébranlée depuis dix ans par un vent de déstabilisation. Dans cette période troublée, incertaine, ses membres s'inquiètent de leur avenir, cherchent à partager leurs opinions, à donner un sens à leur mission, à trouver une base de compétences communes.
L'identité professionnelle ne repose pas uniquement sur l'image que se renvoient les pairs, elle se crée aussi à partir de l'ensemble des représentations extérieures au milieu concerné.
En situation de crise d'identité professionnelle, le groupe professionnel recherche une communication entre pairs basée sur l'échange. Notre recherche s'est orientée vers les données actuelles de la sociologie des professions. Une analyse historique structurelle du métier de médecin du travail nous a paru incontournable pour comprendre les fondements de cette discipline. Elle s'est faite à partir des textes fondateurs de la discipline et de leur évolution législative.
Nous étudierons, le contexte dans lequel le corps professionnel, que nous avons choisi, construit son identité. Nous avons recherché les contraintes externes, en l'occurrence, surtout législatives et leurs répercussions sur le processus d'identification.
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Extraits

[...] Nous appliquerons notre recherche au corps professionnel des médecins du travail. Ce choix s'explique par le fait que ce groupe professionnel est dans un processus dynamique, son actualité est riche, et il nous semble qu'il traverse actuellement une véritable crise d'identification. L'institution de la médecine du travail, vieille d'un demi-siècle, née des réformes sociales de l'après-guerre, est ébranlée depuis dix ans par un vent de déstabilisation. Dans cette période troublée, incertaine, ses membres s'inquiètent de leur avenir, cherchent à partager leurs opinions, à donner un sens à leur mission, à trouver une base de compétences communes. [...]

[...] L'identité professionnelle se construit bien actuellement, à partir de petits noyaux, elle se cherche. Je suis témoin d'un bon nombre de réflexions de médecins qui sont contents non pas de ce qu'ils font mais de ce que pourrait être leur profession. Ils ont conscience de leur utilité sociale et professionnelle et retrouvent une certaine identité. Mais il y a plusieurs identités. L.B. Cette identité prendrait comme base de références, non plus le modèle législatif, mais elle s'appuierait sur les pratiques. Elle est à baser sur les pratiques et non sur la réglementation. M.P. [...]

[...] Nous comprenons dans ces propos que la démarche de prévention n'est pas non plus culturellement admise dans le corps médical. La mission de santé ne recouvre, pour la majorité du corps médical, que la référence aux soins pour recouvrer la santé perdue. Le concept de cette mission repose sur le maintien, selon la définition de l'Organisation Mondiale de la Santé, d'un état de bien-être physique, psychologique et social Le soin curatif est l'un des moyens de cette mission, au même titre que le soin préventif. [...]

[...] Je me sens vraiment médecin du travail mais dans le groupe qui veut faire bouger les choses. N.D. De la notion d'identité professionnelle collective à un corps professionnel unique, nous sommes passée à une notion d'identité professionnelle individuelle ou à une notion d'identité professionnelle collective retrouvée dans des communautés de pairs. Deux notions stables fondent toujours cette identité, mais elles ne sont pas exprimées : la définition de la mission éviter l'altération de la santé du fait du travail et le partage du respect du code de déontologie médicale. [...]

[...] Cette fonction est acquise comme un statut à partir d'une formation spécialisée. L'identification principale est celle qui relie l'individu à son statut, c'est-à-dire à ceux qui peuvent accéder aux mêmes filières. Les communautés d'identification sont transversales par rapport aux entreprises et structurent des identités professionnelles corporatives, fortement attachées au maintien et à la reproduction de normes officielles légitimant la fonction remplie. La sociologie des professions propose une autre approche d'analyse des groupes professionnels, en se référant à un type idéal professionnel décrit par J.M. [...]