Culture et logique d'action

Résumé du document

Cours de méthodologie et pilotage du changement présentant la culture sous toutes ses formes et son impact dans le changement et surtout la gestion du changement à travers la gestion des différents rapports au temps qui peuvent caractériser des cultures différentes : systèmes monochronique en France et polychronique au Japon.

Extraits

[...] En France, indice de contrôle de l'incertitude élevé car l'on aime pas l'insécurité professionnelle contrairement aux anglo-saxons indice de masculinité Sur le plan managérial quand un salarié réagit pas comme on attend peut être que c'est d'ordre culturel. Philippe d'Iribarne, La logique de l'honneur En France, le sens du devoir est très important. Respect du rang et statut. Rapport affectif au travail et aux fonctions. Dans ce contexte on ne remet pas en cause le rang. Les arrangements informels tiennent une place fondamentale mais les conflits sont aussi nombreux. [...]

[...] Le constat est sans ambiguïtés : une mutation radicale de notre rapport au temps s'est opérée depuis le début des années 90, contribuant à l'émergence d'un nouveau type d'individu de la société hypermoderne, avec pour facteurs : La mondialisation. Avant, la compétition avait lieu dans l'espace, l'objectif étant de prendre des parts de marché, tandis que maintenant elle affecte les moyens de communication, le transport, etc. C'est donc le temps qui devient le principal facteur de compétitivité afin d'être le premier sur un marché par exemple. Les Nouvelles technologies. [...]

[...] Devoir de modération malgré tout. Donc il est important d'avoir de bonnes relations, bon climat, bonne ambiance, on a du mal à définir le champ des responsabilités des uns et des autres. Aux USA, ce qui prime c'est le contrat. Relation contractuelle. Echange doit être équitable. Responsabilité des salariés c'est ce qui est écrit dans le contrat. Donc doit rendre compte et remplir contrat. [...]

[...] Il y a par exemple la culture française qui comprend la sous culture des jeunes. Une sous culture n'est jamais en opposition avec l'ensemble culturel auquel elle appartient, sinon elle devient une contre culture. Les culturalistes sont des chercheurs en sciences sociales qui se sont intéressé à la culture et à son influence à travers une démarche holiste et un principe fondamental : le relativisme culturel. Selon ce principe, tout élément culturel doit être considéré en rapport avec la culture dans son ensemble, càd que pour comprendre ou juger un élément culturel, il faut le remettre dans son ensemble culturel. [...]

[...] Une valeur est un idéal abstrait qui guide nos actions. Une norme est une règle de conduite issue directement de nos valeurs et qui ne se voit pas directement dans notre comportement. Ces normes et valeurs sont intériorisées tout au long de notre vie à travers un processus de socialisation. La culture nous influence mais ne nous impose rien. C'est l'intériorisation de l'extérieur et l'extériorisation de l'intérieur. JP Sartre Dans la réalité, peu de domaines des la vie humaine ne sont pas marqués par la culture. [...]