Les inégalités salariales hommes / femmes

Résumé du document

Alors que pour la première fois dans l'histoire française, une femme est donnée comme l'un des candidats favoris à la plus haute fonction de l'Etat, l'on pourrait croire que la question de l'égalité hommes/femmes est dorénavant dépassée. Toutefois alors que les femmes participent largement à la vie économique française, elles ne continuent pas moins à supporter des discriminations et des inégalités persistantes : chômage, précarité, salaires...

Extraits

[...] Et c'est au travers l'écart salarial qu'on peut le mieux éclairer la situation des femmes dans le domaine professionnel. Nous nous intéresserons tout d'abord aux femmes sur le marché du travail et leur traitement salarial. Dans un second temps, nous verrons comment l'inégalité salariale fait partie de ce paysage principalement au travers le sous-emploi et le chômage, ainsi qu'aux ségrégations horizontales et verticales qu'elles connaissent massivement. Enfin, nous tenterons de comprendre en quoi cet écart salarial au profit des hommes repose sur une domination masculine plus générale dans la société. [...]

[...] Bibliographie BATTAGLIOLA Françoise, Histoire du travail des femmes, La Découverte COLIN C., Carrières et salaires : une comparaison hommes/femmes in Égalité entre femmes et hommes : aspects économiques, Conseil d'analyse économique, la Documentation française CONCIALDI Pierre, Les nouvelles formes d'inégalité salariale Chronique Internationale de l'IRES 60 septembre 1999 DUPRAY Arnaud et MOULLET Stéphanie, Les salaires des hommes et des femmes. Des progressions particulièrement inégales en début de carrière. CEREQ, 219 mai 2005 FERMANIAN J.-D. et BEASA M.-P. (1997), La durée du travail à temps complet Insee Première, 545. GADREY Nicole (1992), Hommes et Femmes au travail. Inégalités, différences, identités, L'Harmattan, Logiques Sociales GAUTIER Gisèle, Rapport d'activité 2002 et compte-rendu des travaux sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes. [...]

[...] Les femmes de moins de 25 ans représentent aussi désormais la moitié des cadres et professions intellectuelles supérieures - notamment dans la communication, la médecine, la justice ou l'enseignement supérieur - contre un quart dans les années 80. III LE PLAFOND DE VERRE A Le phénomène et ses causes 1. Qu'est-ce que le plafond de verre ? Une grande partie des femmes se retrouvent peu à peu paralysées dans leur carrière, coincées entre un "plafond de verre" et des "parois de verre". Ces expressions imagées identifient, de manière physique, les obstacles professionnels que doivent affronter les femmes. Ce phénomène a été utilisé dans un article de Wall Street Journal en 1996. [...]

[...] En 2003, dans les entreprises du secteur privé et semi-public, une femme salariée à temps complet perçoit en moyenne, une rémunération nette de 18 par mois), soit 19,6% de moins que la moyenne des hommes (23 soit 1941€ par mois). Cet écart, relativement stable depuis plusieurs années est dû pour l'essentiel à des différences de structure des qualifications et des emplois : ainsi, en des hommes salariés à temps complet sont des cadres, contre seulement 12,3% des femmes. L'écart salarial hommes femmes s'élève à mesure que l'on monte dans la hiérarchie des salaires : il s'échelonne en effet de pour les employés à 23% pour les cadres [INSEE, 2004]. Les femmes sont donc bien moins payées que les hommes. [...]

[...] Ce que les femmes font plus difficilement. Mais c'est également le manque d'expérience opérationnelle ou de management qui entrent en jeu. En effet, les femmes accèdent plus difficilement à des postes opérationnels au sein de l'entreprise (ex. : directeur d'usine). Ce sont pourtant ces postes à responsabilité qui représentent le levier de futurs dirigeants. Les femmes, elles, se trouvent plus souvent cantonnées à des fonctions supports (telles que la communication ou les ressources humaines) qui les écartent finalement d'une future haute responsabilité. [...]