Les inégalités hommes-femmes dans le monde du travail - provenance, mesures et effets

Résumé du document

Depuis la révolution sexuelle dans les années 1970, la femme a pris une place de plus en plus importante dans le fonctionnement de la société française. Cependant, et malgré des années de débats et de sensibilisation, la question des inégalités hommes-femmes dans l'univers professionnel semble encore d'actualité. Ces inégalités, majoritairement salariales et sociales, mettent en cause un système de valeurs qui aujourd'hui semble désuet. On entend par inégalités des écarts, des différences, de salaires par exemple entre un homme et une femme occupant un même poste. Ces inégalités concernent également le type d'emploi occupé, le nombre d'heures hebdomadaires, la parité, etc.

Cela nous amène à nous poser un certain nombre de questions relatives à ces inégalités. Il est légitime de commencer par se demander d'où proviennent les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. Nous allons également nous interroger sur les mesures qui ont été prises pour lutter contre ces inégalités et si les mesures du passé ont eu un réel effet sur la condition des femmes dans le monde du travail. Nous allons ensuite nous pencher sur l'avenir des inégalités et donc nous demander s'il existe des dispositions permettant d'apporter des solutions sur le long terme. (...)

Extraits

[...] Geneviève Bel dénonce ce phénomène, dans son rapport, lors du Conseil économique et social de 2008. De manière générale, les femmes touchent un salaire inférieur à celui des hommes. En effet, pour tous temps de travail confondus, l'écart est de 27%. Cette variation dépend de la catégorie socio-professionnelle, elle trouve son origine dans l'étendue du travail partiel féminin. En comparant les emplois à temps complet l'écart tombe à puis à 10% pour les professions dont la tâche et le niveau de qualifications sont équivalents. [...]

[...] Ce document est un article publié par le Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique, le 18 Septembre 2007 sur le site internet du gouvernement. Cet article récapitule et présente les différentes lois en vigueur votées afin de faire respecter l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. La première loi remonte au 13 Juillet 1983, il s'agit de la loi dite Roudy, une des plus importante en ce qui concerne les égalités entre les deux sexes dans le monde du travail. [...]

[...] Aussi, on observe un phénomène d'autocensure, en effet les femmes sont les premières à sacrifier leur vie professionnelle à l'arrivée d'un enfant, alors que l'activité des hommes ne varie pas. Par exemple, le taux d'activité passe de 89% pour les femmes ayant un enfant, à 67% pour celles ayant trois enfants (ou plus). La présence féminine dans les conseils d'administration des grandes entreprises est très faible. Aujourd'hui, elles n'occupent que des conseils d'administration des 500 premières sociétés françaises et 10,5% dans les entreprises du CAC 40. [...]

[...] Aujourd'hui, elles ne sont plus que 22,2%. Cet exemple nous montre que même au sein du gouvernement cette loi reste difficile à appliquer. III. Analyse du document Au travail et à la maison, état des lieux de l'égalité hommes-femmes en France. Ce texte est un article de presse extrait du journal Le Monde datant du 09 Mars 2010. Il se propose de faire un bilan sur la situation actuelle de la femme dans le monde du travail, mais surtout de la comparer à celle des hommes. [...]

[...] D'après une étude l'INED (Institut national d'études démographiques) la double journée de travail est bien une réalité. En rentrant au domicile familial, les femmes entament leur deuxième journée de travail, en effet, elles continuent d'assurer 80% des tâches domestiques. L'étude met en évidence que les femmes s'éloignent de l'emploi pour s'impliquer davantage dans la sphère domestique. IV. Analyse du dépliant label égalitée. Ce document est un dépliant publié par le ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité, en Octobre 2008. [...]