Les inégalités hommes /femmes - publié le 08/12/2014

Thèmes abordés

Inégalités hommes /femmes, taux de chômage, loi Génisson, égalité salariale, congé maternité, congé de paternité, Label égalité

Résumé du document

Depuis longtemps il y a des inégalités entre les hommes et les femmes dans les sociétés mais ce phénomène tend à diminuer. Nous allons ici parler de l'égalité des sexes dans le travail. On a constaté dans le monde du travail des inégalités au niveau du taux de chômage ( les femmes sont plus touchées), du poste occupé, de la rémunération (celle des hommes est plus élevée à poste égal) et des avantages.

Extraits

[...] Le label égalité est valable 3 ans. Voilà quelques points concernant le cahier des charges du programme. Mixité et égalité professionnelle. Gestion des ressources humaines et management, ceci afin de renforcer l'égalité d'accès des hommes et des femmes à la formation professionnelle (mixité des instances de direction). Disposition favorisant la parentalité dans la vie professionnelle (aménagement des horaires). Ce label n'a absolument pas valeur de loi, ceci est juste un produit de dialogue social. Il est la marque d'une avancée vers la modernité. [...]

[...] II. Quand cette préoccupation est-elle apparue? 3. III. Quelques exemples d'actions concrètes IV. Conclusion: Ouverture sur l'avenir. [...]

[...] Les accords, inscrits dans le cahier des charges, reposent sur : -la diffusion à l'ensemble du personnel de l'accord égalité : sur leur fiche de paie, par l'utilisation de tous les médias de communication de l'entreprise (intranet, panneaux d'affichage -38 indicateurs mesurant la situation des hommes et des femmes en matière de recrutement, de rémunération, de formation, de congé Les derniers résultats du 23 février dernier font l'état d'une augmentation de 10% du personnel féminin en 2004 et de 88% du nombre de femmes cadres en cinq ans. Actuellement dans l'entreprise le salaire mensuel des hommes est équivalent à celui des femmes. Un indicateur est aussi dédié aux conditions de travail : diminution de 45% des postes lourds depuis 1999 afin de faciliter l'accès aux femmes à l'industrie automobile. -l'accompagnement du congé maternité Schneider Electric Industries: anticipe sur le projet de loi du 23 mars 2005. [...]

[...] L'objectif de cet accord est de faire face à un déséquilibre structurel lié à une forte présence masculine dans les métiers techniques en assurant une égalité entre les hommes et les femmes. Mais aussi, il souhaite être un vecteur d'évolution des comportements Les accords reposent sur : -des offres d'emploi asexuées : l'entreprise veillera à ne jamais sexuer ses offres d'emplois. -faciliter l'accès des femmes aux métiers techniques de l'entreprise : l'entreprise organisera des cursus de formation pour plus de 200 ouvrières sur trois ans. [...]

[...] Depuis longtemps il y a des inégalités entre les hommes et les femmes dans les sociétés mais ce phénomène tend à diminuer. Nous allons ici parler de l'égalité des sexes dans le travail. On a constaté dans le monde du travail des inégalités au niveau du taux de chômage ( les femmes sont plus touchées), du poste occupé, de la rémunération (celle des hommes est plus élevée à poste égal) et des avantages. Quelques chiffres : -en 2003, le taux de chômage chez les femmes était de contre 5,2 chez les hommes. [...]