L'homophobie en entreprise : Description et analyse d’un problème de société majeur

Résumé du document

Désormais, les réseaux sociaux comme Facebook ou Twitter regorgent d'une multitude de groupes homophobes parfois difficiles à identifier. Les stéréotypes et préjugés les plus souvent présents sur la toile constituent un amalgame entre homosexualité, pédophilie et propagation du virus du Sida. En effet, nous pouvons constater que les homosexuels sont souvent pointés du doigt et critiqués, car selon certaines personnes, ils auraient été la cause de la naissance puis de la propagation du virus du Sida. Lorsque le virus de l'immunodéficience humaine (VIH) responsable du Sida a été identifié en 1983 ainsi que les modes de contamination, des campagnes de sensibilisation et d'information ont été organisées un peu partout dans le monde (principalement dans les pays développés). On observe alors au début de la médiatisation de l'épidémie que cette maladie dans la plupart des esprits est associée aux comportements homosexuels. C'est alors que la presse définit ce syndrome par l'expression de « cancer gay », avant de revenir par la suite sur ce terme particulièrement discriminatoire et mensonger.

Extraits

[...] L'orientation sexuelle est une des composantes les plus importantes de cette diversité. Pour cela il est nécessaire de ne plus se fier aux nombreux préjugés qui tendent à associer les hommes homosexuels à des métiers féminins ou sans grande responsabilité. Bien que ces préjugés soient nettement confirmés puisqu'une grande majorité de la communauté homosexuelle y travaille, il ne faut pas caricaturer. Préconisations Comme vu précédemment dans le chapitre l'homosexualité en entreprise demeure un sujet particulièrement sensible. Il semble alors complexe de faire des préconisations sur ce sujet. [...]

[...] En effet, Selon Madame marisa Lai Puiati la discrimination n'apparait pas à l'embauche, car celle-ci n'est pas visuelle. En effet, il est vrai que, lorsqu'un entretien d'embauche se fait entre un homosexuel et un employeur, ce dernier n'est pas censé connaitre quelle est l'orientation sexuelle de la personne en face de lui. Il n'existe pas d'étiquette, collée sur le front des individus homosexuels pour désigner leur identité sexuelle. Or la discrimination est prohibée lorsqu'elle est vraie ou supposée : une discrimination indirecte peut faire l'objet de sanctions. [...]

[...] Cependant, cette loi est peu mise en place, car le droit des discriminations reste une notion très récente et peu connue. Néanmoins, La Halde dispose d'un nombre impressionnant de partenaires, utiles à sa lutte contre les discriminations, avec près de 30 collaborateurs majeurs et essentiels dont l'Organisation internationale du Travail le Ministère de la Défense, le Pôle Emploi, le Conseil National des Barreaux . Quelques chiffres illustrent du pouvoir d'action de la Halde, en effet en 2008 elle a reçu près de réclamations, contre un peu plus de en 2007 et en 2006 : soit une augmentation de 50% des réclamations en 3 ans. [...]

[...] En revanche on remarque également un très long démarrage de la reconnaissance juridique et sociale des homosexuels. En effet, jusqu'en 1993 cette différence était considérée comme une maladie ce qui paraît tout à fait aberrant aujourd'hui. Cependant entre 1999 et 2008 on peut préciser que le statut d'homosexuel c'est complètement libéré des tabous et stéréotypes pourtant particulièrement imprégnés dans les mentalités. Après avoir donc résumé les différentes évolutions dans le temps il semble maintenant nécessaire de faire le point sur la progression juridique du statut d'homosexuel. [...]

[...] Ces deux visages de la catégorisation sociale se sont cristallisés dans le temps, de génération en génération. En effet, ce sont la famille proche et surtout les parents qui inculquent ce qu'ils pensent être les bonnes valeurs à leurs enfants. Les enfants imitent leurs parents, et se mettent la plupart du temps à penser comme eux. Parfois, on accède même à un durcissement de ces préjugés quand l'individu, voulant faire partie d'un groupe, épouse leur système de valeur et leur façon de penser. [...]