Comment favoriser l'inclusion des personnes LGBTQIA dans le monde professionnel au regard de leur exclusion historique ? - publié le 20/01/2021

Thèmes abordés

Inclusion des personnes LGBTQIA, monde professionnel, exclusion historique, discrimination, sociologie du travail, minorité, orientation sexuelle, homophobie, Géant Casino, inclusion des salariés

Résumé du document

Les personnes LGBTQIA (lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queers, intersexes et asexuelles) sont très souvent victimes de discriminations : accès limité au marché du travail, aux soins et au logement... Par ailleurs, ces minorités sexuelles et de genre sont régulièrement stigmatisées et exposées à diverses formes d'inégalités. Rappelons qu'une minorité se définit comme "être moins. [...] c'est en fonction de cette disproportion d'être, et non de nombre que l'on adoptera les dénominations "majorité et minorité". La recherche sur la discrimination dans le monde professionnel en lien avec l'orientation sexuelle s'est développée depuis les années 1970, mais elle reste pour l'instant un maillon faible de la sociologie du travail.

Extraits

[...] (1985). Sur la notion de minorité. In: L'Homme et la société, N. ì † × Ø Ù &'(‰Š()*á㣤¦§h =žhrZ5?OJ[2]QJ[3]\?^J[4]-h =žhÁV05?OJ[5]QJ[6]\?^J[7]-h =žh†k½5?OJ[8]QJ[9]\?^J[10]-h =žhb [...]

[...] L'homosexualité et la trans identité sont présents depuis l'aube de l'humanité, et on peut penser que les salariés concernés et/ou impliqués par ce sujet sont présents dans toutes les formes d'organisations du travail depuis les premières manufactures et bien avant, jusqu'à nos entreprises d'aujourd'hui[2]. Nous pouvons ainsi nous demander, comment favoriser l'inclusion des personnes LGBTQIA dans le monde professionnel au regard de leur exclusion historique ? Afin de répondre à cette problématique, nous étudierons premièrement le travail indispensable à mener sur l'échelle individuelle des individus pour favoriser l'inclusion professionnelle des LGBTQIA, puis le travail à l'échelle locale au niveau de l'entreprise, enfin le travail à l'échelle nationale qui à un rôle tout aussi important à jouer sur cette thématique d'inclusion. I. [...]

[...] Comment favoriser l'inclusion des personnes LGBTQIA dans le monde professionnel au regard de leur exclusion historique ? Les personnes LGBTQIA (lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queers, intersexes et asexuelles) sont très souvent victimes de discriminations : accès limité au marché du travail, aux soins et au logement Par ailleurs, ces minorités sexuelles et de genre sont régulièrement stigmatisées et exposées à diverses formes d'inégalités. Rappelons qu'une minorité se définit comme « être moins. [ . ] C'est en fonction de cette disproportion d'être, et non de nombre que l'on adoptera les dénominations « majorité et minorité »[1]. [...]

[...] Le travail à l'échelle nationale qui a un rôle tout aussi important à jouer sur cette thématique d'inclusion La loi interdit la discrimination contre les homosexuels, les bisexuels et les transgenres et garantit l'égalité de leurs droits, ce qui est essentiel pour leur inclusion. La situation des minorités sexuelles LBTQIA ne peut être améliorée si la loi ne les protège pas de la discrimination et de la violence. En théorie, tout semblerait aller, pourtant très souvent en pratique les lois ne sont pas appliquées, la justice rend des décisions souvent peu compréhensibles. [...]

[...] Lorsque la « vie privée » entre sur la scène du travail. Forum, p.121 Kahneman, D. (2013), Thinking, Fast and Slow, Farrar, Straus et Giroux Tankard, M. et E. Paluck (2017). « The Effect of a Supreme Court Decision Regarding Gay Marriage on Social Norms and Personal Attitudes », Psychological Science, vol. 28/9, pp, 1334-1344. [...]