La famille de l’expatrié

Résumé du document

L'expatriation est une expérience enrichissante autant pour le salarié expatrié que pour sa famille (au niveau culturel, relationnel, linguistique). Les entreprises sont parfois tentées d'éviter la problématique conjoint/famille en préférant envoyer des célibataires ou des collaborateurs en fin de carrières déchargés de leurs enfants.
Cependant, de nombreuses entreprises font face au problème de la famille et tentent de les soutenir dans ce changement de vie. L'adaptation du conjoint est une variable non négligeable qui est supposée influencer l'adaptation de l'expatrié. La non adaptation du conjoint et de la famille sont considérées comme une des causes majeures de l'échec de l'expatrié. L'expatriation est souvent vécue plus difficilement pour le conjoint que pour le salarié expatrié.

La situation familiale dans le cadre d'une expatriation :
- 67% sont mariés ou vivent en couple
- 27% sont célibataires
- 5% sont divorcés
- 1% sont veufs
58% des expatriés n'ont pas d'enfant. Quand ils ont des enfants, ces derniers les accompagnent à l'étranger dans 89,4% des cas.
Comment les entreprises gèrent-elles la famille durant une expatriation ?

Extraits

[...] (La liste complète à l'AEFE, l'agence pour l'enseignement français à l'étranger. Ces formations ont dans le but de réduire leurs appréhensions et de leur faire connaitre la culture du pays (langues, politiques, coutumes, usages) Différents éléments d'aide à la décision : - Premièrement, l'âge et la durée de l'expatriation seront des facteurs déterminants dans la décision. Si la période d'expatriation est de longue durée et que l'enfant est en bas âge ou a déjà de bonnes connaissances de la langue du pays d'accueil, il peut être plus approprié que l'enfant fréquente une école locale qui lui permettra d'être parfaitement bilingue, de tisser des liens avec des enfants du quartier en plus de fréquenter une école proche de son domicile. [...]

[...] - La Demande de Congés : les congés permettent au conjoint de partir à l'étranger tout en ayant la possibilité de réintégrer son poste ou une fonction similaire dès son retour en France. Il existe plusieurs types de congés : - Le Congé Sans Solde : ce congé peut se négocier pour un départ à l'étranger pour une durée de 1 à 5 ans. La demande doit être légitime et justifiée. L'accord est fixé entre le salarié et l'employeur. Cependant, si le conjoint démissionne de son poste à l'issu du congé, il perd ses droits aux allocations chômage. [...]

[...] Mais il existe d'autres variables qui sont à prendre en compte pour réussir son expatriation comme : - la connaissance de la culture du pays - la connaissance de l'entreprise et son environnement - prendre au préalable contact avec le personnel de l'entreprise pour préparer son arrivée - régler les tâches administratives . Recruter un expatrié revient à recruter sa famille, il est donc important de la prendre en compte dans toutes les étapes de l'expatriation (de la décision au retour en France). L'entreprise doit trouver des solutions sur mesures (conseil en carrière, poursuite d'études . ) Comment une entreprise peut-elle prendre en charge la famille de l'expatrié sans toucher à la sphère privée ? [...]

[...] Cela s'explique par trois facteurs. - Tout d'abord, ils ont un mode de vie en tous points semblable. - Ensuite, il est plus facile de faire connaissance avec les parents des enfants qui vont à la même école, au club de tennis ou à la piscine. Mais dans ce cas, il s'agit bien souvent plus de "relations" que d'amitié. - Enfin, les "locaux" ont certaines réserves à se lier avec les expatriés, car il ne reste souvent que deux ou trois ans. [...]

[...] Si le futur expatrié impose son choix à sa famille, les risques sont très néfastes (non-adaptation, choc culturel important, dépression, pouvant conduire à un retour anticipé en France ce qui cause l'échec de la mission internationale) - Intégration dans le pays d'accueil : Deux grandes difficultés peuvent compliquer l'intégration dans le pays d'accueil : l'adaptation du conjoint (et éventuellement des enfants) la création plus ou moins difficile d'un nouveau réseau d'amis. - Le lieu d'habitation Il faut savoir qu'il est beaucoup plus facile de s'intégrer dans une grande ville, de préférence appartenant à un pays industrialisé. S'il y a déjà des expatriés sur place, c'est aussi un atout. Il faut savoir que les expatriés restent très souvent entre eux. [...]