Les personnes handicapées au travail

Résumé du document

Exposé réalisé en première année de DUT dans le cadre d'un cours d'Expression. Conçu pour une durée orale de 10 minutes, il traite de la question sociale sur l'accès des personnes handicapées au monde du travail. Que fait l'état pour aider à leur insertion professionnelle ? A quel type de travail peuvent t-elles accéder ?

Extraits

[...] Le progrès est donc lent mais il existe. Maintenant, l'emploi en milieu ordinaire n'est pas accessible à tout types de handicap. Les personnes qui ne peuvent travailler en milieu ordinaire peuvent alors se tourner vers un emploi en milieu protégé. III- Le travail en milieu protégé : On a différents types de travail en milieu protégé qui dépendent du degré de handicap. C'est le COTOREP ( Commission Technique d'Orientation et de Reclassement Professionnel ) qui est chargé d'évaluer ce degré de handicap et qui dirigera alors la personne handicapée vers tel ou tel types d'emploi protégé. [...]

[...] Cette loi va affirmer les droits fondamentaux en terme d'emploi, de scolarité, d'accessibilité et d'accès à de nouvelles prestations sociales. Donc voilà ça se sont les grandes lois qui ont été faites pour donner d'avantage de justice aux plus vulnérables. Maintenant je vais vous présenter un des premiers lieux de travail où peut être employée une personne handicapée. Donc je vais commencer par vous présenter le travail en milieu ordinaire . II Le travail en milieu ordinaire : Donc l'objectif prioritaire dans l'insertion professionnelle d'un handicapé est l'accès à l'emploi en milieu ordinaire. [...]

[...] Une subvention de 1600€ est attribuée à l'entreprise pour l'embauche d'une personne handicapée. Si l'employeur n'applique pas cette obligation, il doit verser une contribution financière à l'Agefiph ( Association de Gestion du Fonds pour l'insertion Professionnelle des Handicapés) dont les dons sont utilisés pour des actions en faveur des personnes handicapées. Les entreprises sont également soumises à des sanctions pénales si elles appliquent des mesures discriminatoires lors d'une procédure d'embauche du fait d'un handicap. Toutefois, on constate qu'aujourd'hui 54% des entreprises remplissent leur quota de de salariés handicapés. [...]

[...] La législation, du côté des handicapés : Favoriser l'accès des personnes handicapées au monde du travail est une condition essentielle de leur insertion sociale et de leur autonomie financière. Ainsi, plusieurs textes législatifs organisent et rappellent l'importance de cette insertion: On a d'abord la loi de 1957 qui introduit la notion de travailleur handicapé. On a ensuite la loi de 1975 qui crée le COTOREP qui est une commission chargé de mettre en oeuvre l'ensemble des mesures propres à assurer l'insertion professionnelle et sociale des handicapés. [...]

[...] Conclusion : Pour conclure, il y a eu une grosse prise de conscience des handicapés sur leurs droits et besoins spécifiques. La loi handicap de 2005 a permis a ces personnes handicapées de devenir des citoyens à part entière et de réaffirmer leurs droits fondamentaux . Cependant, les moyens mis en place pour aider les personnes handicapées à s'insérer dans la vie professionnelle sont toujours insuffisants. En effet , même si 93% des entreprises qui emploient des salariés handicapés se déclarent satisfaites, les embauches de personnes handicapées en milieu ordinaire sont encore trop rares. [...]