L'insertion professionnelle

Résumé du document

Note sur la politique d'insertion professionnelle. Quels sont les freins à l'emploi ? Quels sont les moyens mis en place par les pouvoirs publics pour favoriser l'insertion professionnelle ?

Extraits

[...] Un patronyme à consonance étrangère, en lien avec l'origine de la personne, peut aussi être un motif de non recrutement, tout comme la couleur de peau. On parle dans ce cas de discrimination raciale, - L'origine géographique, le lieu de résidence : un individu habitant dans un quartier dit sensible a moins de chance de trouver un emploi qu'un autre. A niveau de diplôme égal, le taux de chômage est supérieur dans les quartiers sensibles, - L'apparence physique : l'obésité, la coupe de cheveux (trop excentrique par exemple), les piercings ou les tatouages, le style vestimentaire de la personne sont autant d'éléments (injustifiés) qui peuvent être motifs à discrimination. [...]

[...] Pour cela, nous allons, dans une première partie, nous attacher à repérer les principaux freins à l'emploi et, dans une deuxième, les moyens que les pouvoirs publics tentent de mettre en place pour y remédier. I. Les principaux freins à l'emploi Dans cette partie, nous étudierons les principaux facteurs qui peuvent limiter l'accès à l'emploi pour certaines personnes. Il s'agit donc de discriminations subies selon certains critères que choisissent les employeurs. Nous distinguerons les critères personnels et identitaires de ceux liés au parcours de la personne. [...]

[...] Cette EMT permet d'enrichir le profil professionnel de la personne et éventuellement de lui proposer une formation complémentaire. De même, l'Evaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles permet au demandeur de tester ses compétences professionnelles en entreprise au cours d'une journée ou d'une demi-journée d'évaluation, - Autre mesure : la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Elle permet, après trois ans, de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. [...]

[...] Les hommes ont souvent des métiers nécessitant de la force, de l'autorité alors que les femmes exercent des professions liées au soin, au bien être de la personne. Quant au parcours scolaire, les filles optent de préférence pour les filières littéraires ou sanitaires et sociales alors que les garçons choisissent massivement la voie scientifique, censée ouvrir plus de possibilités professionnelles après le baccalauréat, - Le ou les diplômes obtenus sont importants : ils déterminent le niveau de formation atteint et indiquent le niveau de qualification potentiel pour les formations professionnelles. [...]

[...] Le taux d'emploi des hommes continue de baisser fin 2007 contre 58,1 début 2003), du fait de l'arrivée à l'âge de la retraite des générations nombreuses du baby-boom, tandis que celui des femmes poursuit sa hausse tendancielle : fin 2007, il s'établissait à 47% (contre 45,7% début 2003). Cependant, les taux d'emploi varient selon les populations considérées (jeunes, séniors, hommes, femmes ) et l'insertion sur le marché du travail n'est pas aussi aisée pour tous. En effet, le taux de chômage, malgré sa diminution depuis plusieurs années, reste toujours élevé : il est passé de 10,8% au premier trimestre 1996 à au troisième trimestre 2007, touchant inégalement les différentes catégories de personnes. Nous pouvons donc nous interroger sur les causes de ses inégalités. [...]